HR就求职者迟到是否给机会取决于以下5点--鸿鹄网

遇到一个迟到的求职者，迟到二十分钟，一开始在跟对方解释，后来认错了。不过我也在想，此时HR就

拥有生杀大权，我解释说对方没有通知时间，直接顶撞HR，估计也没戏。

HR如果遇到迟到的求职者，是否给机会，我的观点如下：
1.看面试形式，是否给予面试机会，如果是群面，无领导小组讨论，那迟到了肯定是PASS。
2.如果是单面，单面就会存在顺序和时间差，那么他在赶来的时候，如果其他面试者还在等候，那可以安

排他最后一个面试。
3.看迟到时间，个人容忍的时间是1个小时。
4.看个人认错态度
5.看个人面试前相关印象，如果觉得各方面都不错，而且进入公司很渴望的话，那也给予面试机会。

无论是何种原因，迟到了，最后给予评分还是要有一定打折。当然，如果是觉得非常不错准备录用的求职者，

可以按正常通过，这里可以让该求职者存在一个感恩的心里，日后更好为公司服务。所以如果今后遇到这样

的求职者对PASS决定要十分慎重。