女大学生相对就业难，这是人们普遍的认识。可是，有信息表明，成绩优、面试好 、仪表大方的

女大学生找工作未必难。近年来，一些跨国公司从复旦大学招收的毕业生 中，女生占了绝大多数。

如安达信会计师事务所，去年要了13个复旦毕业生，只有3人是 男生，而波士顿咨询公司已连续几

年只招收女生了。

 

 

成绩优

　女生的学习成绩普遍较好，尤其是外语类、中文类专业的综合测评中 
，高居榜首的几乎全是女生。这并不是说女生比男生聪明，而是她们比男同学付出 
了更多的汗水。所以，公司凭学生投过去的简历选面试名单时，女生就占了优势。 

 

面试好
　　在面试时，女生善于把握自己，表现自己的长处，给人留下深刻的第一印象。有关 
调查认为，女生在择业时会调整心理波动，比男生表现得有分寸；相比之下，有的男生

学习的成绩相对较差，语言表达能力较弱，面试时拘紧有余， 自然不足，外在“包装”

往往不够得体。另外，一些男生自我感觉太好，他们自认为就 业机会更多一些，因而对

应聘显得不够重视，面试前在思想、形象上都缺乏准备，很多 男生甚至没有参加过公司

的招聘会，而女生往往非常珍惜机会，会做充分准备。 

 

仪表大方

女生注意自身 修养，注意仪表，加之细致、敏感、活泼的特点，所以在人才市场激烈的竞

争环境中， 在同等条件下较容易被招聘相中。与男生相比，女生对职业的期望值较低、较

现实，她 们愿意从低职位做起，这正是令招聘者欣赏的。 

 

　　素质好、仪表美的女生更受招聘者的青睐，这一信息给女生有力的鼓舞，女毕业生 不必有自卑感。