从银行基层----->终级BOSS

过去二十年，银行业大发展，造就了出身基层的大BOSS，随着制度的完善与发展的减缓，未来这种情况不会再见了。
首先：研究生毕业，26岁。起步点必须在总行，或者至少得在发达省的省分行。
前五年：按员工实习期（1年）、员工（1年）、主管（科级）1年、部门副总（副处）1年，部门老总（处级）。对应到总行也是同理，5年内必须到达处级岗位。
第二个五年：不管在哪里，从处级到局级（不要笑，国有行仍然这么叫）都是一个鸿沟，对总行来说就是部门的老总、副总；对省分行来说就是行长、副行长了。十年内达到这个级别，这时候你已经36岁了，但仍比你同僚小10--20岁。
第三个五年：没人能一直走上坡路的，总要在一个阶段停留一段时间，当然中间会有岗位轮换，以便熟悉各个领域，这也是你做出业绩的最好时间，从36--41岁这五年，你作为部门老总或者省行一把手（太嫩了，哈哈），做出点出头的业绩，只有到这个阶段，才能接触到外部的各种关系，是一个攒人品，攒装备的阶段。
第四个五年：这时候你年富力强（刚40岁出头），经验丰富（多个部门，从基层起），应该进入后备干部的行列了，会委任你出任一些介于副行长和部门老总之间的岗位，比如总监、首席之类，开始主抓一个条线的业务（比如招行的田惠宇就是建行的个人业务总监）。
第五个五年：46岁左右的你，一切如意的话，将进行总行的副行长序列，排名当然在末尾，前面的几位老人只能等退休或者另谋高就了。没有意外的话，50岁左右出任行长，正式进入“三长”序列。
第六个五年：在行长的位子上呆两三年，到53‘54岁左右的时候，董事长恰好退休或者什么，你从外部竞争者中间胜出，出任董事长，正式成为一把手，哈哈哈哈哈哈，然后你就可以把多年的经验与想法付诸实施了，然后，你就可以等着退休了。