两种途径：
1、校园招聘，这是最常规，也最容易的办法。应届毕业生即可，不需要背景、资源、专业等等。
2、社会招聘：有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
其他的，除非以前就是非银行的金融行业，同时又有一定的客户资源，否则很难进银行。
作为一个三次进过银行的人，我想我还是可以讲下我的经验的！我经历了国有四大行，城商行，股份制银行,不过都是基层的前台岗。
基本条件：本科学历以上(某些变态的要求211)，英语通过四级(有些要求6级)，专业不限,财经优先。社会招聘一般要求有银行工作经验。
获得招聘信息途径：应届生可以多关注应届生求职网，本校及附近院校就业网站（比如我原来在武汉上学，一般会看武大，中南财经，华中科技等学校的就业网，一般银行的宣讲都会去这几个学校），前程无忧，智联招聘等专业招聘网站的校园招聘以及你有哪个心仪的银行就经常关注该银行官方网站的招聘信息。社会招聘的话，一般智联、前程无忧、猎聘网等专业招聘网站以及各银行的官网。股份制商业银行支行行长有比较大的权限，如果有认识的可以走推荐的途径，当然你得给人家带来业绩（这个营销岗居多）。
首先，校园招聘。报名时间主要在每年10到12月及次年的3到4月，我们当时的考试的内容有行测，英语，计算机，经济金融等知识，不限专业！招聘分笔试，面试体检等环节.我们是一轮面试，有的还会有两轮甚至更多,参加过建行,中行，交通，招商,农信社等银行的面试,面试形式有1对多(中行河南唯一一轮，建行)，多对多(交通，中行湖北第二轮)，小组讨论(中行湖北第一轮)！招聘相对公平，也存在内幕，并且现在银行好像在压缩招聘规模，走关系的也越来越多了，不过不是没有机会，我很多同学研究生毕业也进了银行，貌似也没关系！
社会招聘：这个各个岗位不一样，比如柜员岗就一般要求有会计证，银行从业资格证。营销岗就要求有求有社会资源，有任务要求，我们这个中部省会城市要求的任务量是对公客户经理日均5000万，零售客户经理日均存款3000万，其他要求不知。
劳务派遣转岗：现在很多银行还在招聘劳务派遣员工，门槛较低,关系户很多，有转正机会。我以前工作过的四大行劳务派遣员工转正比较困难，有关系相对好转正一些，不过也要有相对过硬的业务技能和业务知识。
对于想要进入银行工作的朋友，我觉得首先你要想清楚你是否真的喜欢银行这个行业，不要看到社会上一些银行工作的人拿着高工资就想要进入银行工作。首先，银行是一个相对比较专业且比较封闭的行业，进入银行业有可能以后就要在这个行业干一辈子，就算是跳槽一般也是在银行系统跳（其他大牛另算）。其次，银行并不是表面上看到的那么光鲜，所谓一人在银行，全家跟着忙,并不是说说的。银行的工作强度很大，营销岗的一般九点多下班是比较早的，业绩压力大并且是常态化的；前台柜员岗的，一般也要八九点下班，并且平时各种技能考核。可以说在银行基本没有清闲的职位（四大行有部分养老的职位0.0）。再次，银行的工资并没有传说中的那么高，当然相比来说还是不错的。一般越是小城市银行的工资越显得比较高，大城市银行的工资就没有优越性了。银行个个岗位的工资差距比较大，一般营销序列的工资较高。在这个中部省会城市，我所经历的城商行柜员工资不过2000元，没什么优势。当然每个银行还是不一样的。算上长时间的工作时间，平均到小时算，银行的工资也高不到哪里去。
进入银行工作并且达到银行招聘条件的要相信银行的招聘相对还是公平的，毕竟还是要有人干活的，走关系在中国现在的环境下任何行业都不能避免。我所经历的银行每年都有不少无任何关系的人加入，比如我0.0.
还有那些想要了解的可以留言，有时间再补充
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