拿到过工农中交四家offer，与大家分享下经验和感受。
首先要区分所面试的银行属于什么类型，比如工农中建四大行属于一类，他们规模比较大，有愿意和能力来培养员工，更看中员工的长远发展注重团队协作能力和沟通能力（个人背景另说）下面列出这一类银行面试的侧重点。
❶表达能力；
银行是一个需要与人交往的企业，这就要求员工能清楚向客户推销金融产品、协商合作以及协调关系等等，另一方面，也要求员工能在银行内部与同级、上下级有效传达信息。所以，面试时候，放下思想包袱，不要畏惧，和HRer的交谈尽量自如从容，很多时候他们不关心答案，更关心你如何说出答案！
❷团队协作能力；
银行内部权责分明，但要完成好自己的工作，靠一己之力能难做好，所以需要和同事、领导甚至客户一起完成。面试时，银行的HR会给出考验团队协作能力的场景，面试人需要注意几点：一、不要过于表现自己，而让其他团队人员显得无关紧要，；二，不要过于沉默，答案没那么重要，积极参与团队讨论的态度是考察的重点；三，有分歧的话，积极妥协，而不是被动妥协，除非你有把握说服队友，但是谁知道队友是不是“那啥”。
❸踏实、实干精神；
大银行希望培养他们的员工，也又能力培养，并且刚毕业的大学生都半斤八两，离一线距离不小，所以他们不太介意你知道得多不，他们关注的是你有没有虚心学习的态度，从零开始、从基层开始的意愿，基本上所有的银行职员都从柜员做起，或长或短，这不是大材小用，而是晋升的必经之路。面试时，一定要向HRer展现虚心学习，踏实肯干的态度，别被他们问的三年五年八年柜员吓到，退一步说，银行不缺柜员，所以你懂得。
❹个人形象；
这个没法改变，可以说的是，不管外貌如何，穿衣一定要得体。男士注意搭配和干净，千万别穿花花的西服或者西服配牛仔，西裤运动鞋；女士可淡妆，最好不要过于火辣和另类，银行需要值得信赖的人，不是不明职业的人。
❺逻辑思维；
这项能力很重要，但不易改变，逻辑清晰的人无需赘述，而逻辑比较混乱的同志，说了也没多大效果，反正面试时，注意因果、转折关系的运用和结论不要矛盾。
❻个人背景；
这一点最后说，因为比较负能量！两句话，1.高人提携比个人努力有效得多。2.大银行的面试好像公平公正，但是中国特色依然有效。
下面说说另外一类银行，以招商、广发、光大、民生、深发、兴业、中信、浦发等股份制银行为代表，这些银行因为规模不大，人员流动性高，对员工培养意愿较低，所以，他们更倾向于招之即用的类型，这些银行往往比较现实，如果你能展现出你有多少“资源”，胜算立刻爆棚。如果是面试这类银行，不要谦虚，别害羞，❶有资源就跟HRer说。❷外表比较重要，如果自己姿色过人，建议多考虑这一类银行。❸其他事项可参考上面四大行的侧重点，当然重要程度就要打折 |
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