1 - 态度
这是我最看重的特质，当然这个态度说的不是对我的态度，而是思考问题和解决问题的态度。
个人来说比较偏好的是对自己感兴趣的领域具备‘打破砂锅问到底’的精神，具备这样精神的人往往有一种完美主义，对于自己的代码有强烈的mental attachment，会自己挤时间不断地fix bugs，增加unit tests或者refactoring，长远来看对项目质量非常有好处，组里有这样的人非常省心。
一般直接问candidate你最有自信的技术是什么？然后顺着这个不断地深入挖掘。通过“如果你来设计”这样的假设，来考察应聘者对自己自信的技术到底有何种程度的了解，到底有没有想过这些技术为什么会是这样的。
案例1，我对数据库很熟悉
那么“如果你来设计”的问题就会类似这样：
1，如果你来设计数据库，你会怎么管理文件的？ 比如我insert了一行数据到employee表，具体在后台发生了什么事情？ 会有什么样的写入操作？有哪些东西会被更新
2，好，现在record已经在数据里面了。我跑一句 select * from employee where last_name = 'Smith'。你觉得数据库具体做了哪些事情把这一条数据给返回的？ 它是怎么从文件系统中把这一条记录给找出来的？
3，假设我的employee表里已经有一些数据了，这时候我加了一个新的column，会发生什么事情？ 文件系统中需要做哪些改动？
4，假设我的employee表里已经有一些数据了，这时候加了一个index，又会发生什么事情？ 要写入哪些文件，具备什么特性的数据结构？
5，好，现在已经有index了，那么同样的查询 select * from employee where last_name = 'Smith' 在执行的过程中会有什么区别？看能不能具体展开解释
6，如果你来设计数据库，你会怎么实现join呢？如果两个表都建了索引是怎么做的？如果两个都没有呢？如果一个表有索引？
7, 等等等等。。。。
案例2，我用Spring用得最熟
1，singleton到底有什么用？我用static method为什么不能做同样的事情？ 什么情况下会用static method更好一些？
2，dependency injection到底有什么用？ interface在这里的作用到底是什么？
3，好，这么看来，spring确实可能在某些情况下有点用，那么如果你来改善spring的话，你会改进哪些点呢？
4，能不能大致讲讲，你觉得autowire具体是怎么实现的？实际使用中会有哪些问题呢？
5，constructor injection和method injection的优劣比较？ 什么情况下用哪一个？
6，spring在unit test中起到什么作用，哪些情况下可以不用spring，给一下具体的例子？
7，如果有一天Oracle想在语言层面支持DI，你会怎么设计syntax？为什么？
8，等等等等。。。。
注意：这里主要考察的是思维能力，看看他有没有想过这些问题，而不要纠结于Sybase或者Spring是否真的是这么实现的。我再重复一遍，不要纠结回答的准确性，关键是这个人的思路怎么样，是不是能自圆其说。
这一部分一般持续20分钟到30分钟，取决于candidate的素质和话题本身能不能聊出东西来。感觉许多candidate一开始会比较紧张。这时候作为面试官需要不断地给于正面回馈，让他觉得自己还不错，以便放松下来。当然，如果实在是太差的基本就直接“do you have any questions for us”了。
2 - 经验
这个经验不但包括过去公司里从事过哪些项目，也包括平时都做些什么。纯大公司流或者纯互联网公司流的都有缺憾。前者过于保守死板沉闷，后者过于激进缺乏质量意识，都比较极端。最理想的是在大公司工作一段时间，同时业余维护一个github项目之类的。这种人一般既比较积极主动，又能理解并遵守历史遗留问题。属于兼容并包的好队友。
这一块一般10分钟，取决于有没有东西聊。
3 - 算法
这个可能会引起争议，算法上只要不是太差就行，毕竟我们日常工作牵涉算法的部分不是特别多。 一般第三面会有别的同时做pair programming，所以都是大概问一个简单的但是实际的问题。举个例子，给你一列区间，如何把它合并起来？
def merge(ranges: List[Int, Int]): List[(Int, Int)] = ???
伪代码写在纸上就行了。就是看看基本的排序递归的使用。具体排序算法也不是非得写出来。
这一块一般15到20分钟。
4 - 对新技术的热情
最近有关注什么新技术吗？angularjs啊，好在哪儿呢？akka啊，解释解释什么是Software Transactional Memory啊？之类的。因为很多人很喜欢聊这些，也算是给自己充充电。
对新技术的热情是一个必要条件，但并不单独构成一个加分项，见过很多对新技术很有热情，完全只是因为好奇，想尝鲜的想法。对于组和公司的利益却不怎么放在心上。把组里的项目当成试验场，这样的人最后往往需要其他组员帮他擦屁股。
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