国企面试的技巧和特点

国有企业 面试的2个特点

看重学习成绩和熟人推荐 

　　国企很重视考察应聘者的素质。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，我国不少国有企业现有的企业文化仍然是计划经济体制下形成的企业文化的延续。目前，大部分国有企业的人力资源治理理念正处于从传统向国际化转变的阶段，还往往把学习成绩好作为前提，那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。 

　　国有企业在招聘中没有外企那么优越，在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。而且一些国企即使缺人也不会到人才市场上去招人，他们更多的是靠熟人推荐或者上面下派。在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题，通常是智力测验型、游戏型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，国企的面试官则更多地把目光聚焦在对企业忠诚、政治上上进、遵守规章制度、乐于付出等方面。在问及你的薪资要求时，切不可要求过高，以显示你乐于付出，不计报酬。否则，淘汰的可能大些。

国企青莱的求职者

重成绩更重“忠诚度” 
　　国企不仅注重应聘毕业生在校成绩优秀，而且希望学生在校各项表现均为“优等”。现在，许多求贤如渴国企已向外企看齐，每逢年末毕业生就业高峰期间，直接去国内名牌高校觅才，它们最常用方法便是向学校索取综合学分成绩排名在前毕业生名单以供挑选。 
　　某国有大型钢铁企业这样表明自己招聘原则：我们不会盲目追求高学历，因为应求高学历所带来后果就是企业“人才高消费”。据了解，该企业每年应招进180多名人才，其中有本科生、专科生，有硕士、博士，还有技校生。所招人才学习成绩在应聘者中都是顶尖。另外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期表现，“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎一些把企业当做跳板人”。资深顾问说，关注应聘者对企业忠诚度，是国企对应届毕业生普遍应求。 

　　笔试应全力以赴 

　　目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大笔试之前，毕业生应先复习一下古代名句、高中数学里数列问题，再浏览最近一个月内发生时事新闻，当然最好再看几本智力测验书，这样通过笔试概率会比较大。 

　　非凡需小心是，试卷上面字迹一定应清楚美观，否则，阅卷人员“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。假如通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。 


　　面试应稳而内敛 

　　相对外企形式繁多面试，国企面试基本采用一问一答形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很轻易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需应有稳定心态作为支撑。在国企面试中，基本不会碰到全部讲英语场面，但回答问题时以普通话为宜。 

　　国企面试问题特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是不是独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“要害问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单和高难度问题穿插提出，对此应聘者应做好思想预备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。 

　　交谈应“鉴貌辨色” 
　　如前所述，国企更关注应聘者对企业是不是忠诚、政治上是不是上进、能否遵守规章制度、是不是乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，假如他在应聘者身上找到自己子女影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作自己，那么录取概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本企业后，你首先应该做到是什么”这一问题，国企面试官最希望听到是“遵守企业制度”。至于爱好爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。