北大毕业生成功面试外企的七大tips

时至12月底，今年很多知名外企的招聘已经接近尾声了，我也顺利拿到了dream offer。

鉴于有一些比较不错的项目还没开始面试（比如Swire、IMI等），所以还是希望自己能写

下点什么，对即将参加这些项目recruitment process的同学起到一点点积极的作用

A、语言

外企对英语要求较高，CET6要过，托福雅思GRE托业剑桥商务英语什么的像样的分数最好。更
重要的还是口语，外企面试英语都是真正要用起来的

B、商业知识

商业知识在面试前可以读一读WSJ, Economist, FT之类的杂志，另外现在商业竞赛啊兼职机
会啊都很多，有些也直接构成该企业recruitment中的重要环节，所以这样的机会非常值得争取

C、专业

专业并不构成必然的阻碍，不是说你不学金融就进不了投行。学了金融的不一定

能进投行，不过我们SIS倒是有些精英们进了投行，如果反观她们在学校时候对自身能力

的培养、知识和阅历的积累，你就会发现她们最后的成功其实是水到渠成的。其他不管

任何专业也是一样，只要你能力强、有丰富的社会实践、社团活动，兼职、实习最好也能

有一些

D、定位

职业规划越来越受到重视，一个明确的对自身的认识，会让企业非

常满意，。个人定位最基本的是问问自己，我是什么性格的人，我适合什么类型的工作？拿我
比较熟悉的管理学领域来说，包括管理人、管理物品、管理流程、管理财务。你自己到底适
合什么？如果你比较细致敏感有亲和力，可能适合管理人，如果你有条理、组织性强，可能适
合管理物品和流程，如果你擅长跟数字打交道，管理财务则会是很好的选择。现在这个社会
充满了各种选择、诱惑。有的工作非常好，比如现在大热的投行，那就像绝世美女，你染指
之前先看看自己娶不娶的起，省得白费了力气的同时，连其他中上姿色的女子都错过了。半途
碰壁而改换求职方向而成功的不是没有，但那过程太痛苦了。为了避免这种情况的发生，一
定要早做规划。

E、个人品牌

这是很有意思的一点小体会。算是触类旁通自己悟出来的吧。大家也都20+岁了，自己做

过的很多事情，回想起来都可以渐渐明白自己是个什么样的人。当然，人性是复杂的矛盾

的（汗，俺的毛病，又开始形而上了= =~），很难用几个词来形容。但是在求职的

objective之下，你一定要总结出3条自己的个人品牌，比如我有的朋友，个人品牌是“创

造力、领袖气质、国际视野”，还有的是“负责任、踏实肯干、团队合作”。如果有两个

人分别这样形容自己，这样他们的区别就一目了然。所以，认认真真地梳理自己的过往，

然后给自己三个词，当然主要是用来应聘的，所以“擅烹饪、爱护环境”之类的就不要说

了，哈哈~确定了这样3个最能把你自己区别于他人的词后，不管去任何面试、AC等场合，

把自己的这几个词贯彻始终，比如你说你很creative，那么case study时候最好能想出些

让人眼前一亮的idea出来；如果你的一些品牌没办法当场表现出来，那么一定要准备具有

说服力的例证。当我是candidate时，我常常会换位想，HR喜欢什么讨厌什么，结果发现

夸夸其谈自己的优势，却没有特别鲜明的例子来support，是非常negative的表现。

F、面试

a) 服装问题。俺面试从来不穿一身黑，跟个30多的欧巴桑似的，一点青春活力都没有，

而且黑压压一大片，HR也是人，你要他怎么分辨你是张三而不是李四呢？建议服装：薄毛

衫外加半正式的带领小外套，颜色选择适合自己的就好。实在鉴于经济实力没办法购买的

，则花点钱买件漂亮的衬衣吧，我觉得红、黄、粉都会是不错的选择。下半身可以穿裙子

配高靴子，颜色要端庄，对女性来说，其实裙装比裤装要更加正式，也可以穿长直筒黑色

西裤。

b) 化妆问题。女孩子如果你不是特别天生丽质，建议化淡妆。实在不会化妆，找闺蜜借

点粉涂涂总可以吧？特别是脸上有豆豆痕迹的mm们，千万要化妆啊！化妆不只是让人面貌

变得漂亮精神一些自己更加自信，更是对面试官的尊重，也显得很professional，遮掩了

学生稚气。

c) 包包、外套和首饰。包包最好别背您在学校那个万能大书包了……花点钱买个

professional些的手提包就当前期投资嘛~；外套防寒服也别太臃肿，找件显精神的外衣

最好；首饰嘛，建议除了手表和细项链（别带黄金的……）就把别的手链啥的都摘了再

去面试吧。手表如果是卡通些的，也干脆摘了。

d) eye contact和微笑。腼腆的同学或者不习惯长时间盯着别人的眼睛看的同学，找个人

练练吧，练到你盯着对方2分钟，什么都不说，只是微笑或点头，并不觉得尴尬的时候，

就基本可以了。微笑也要练习哦，对着镜子，找出自己嘴角上翘最合适最漂亮最能传达出

温暖和真诚的角度，记住这个角度，对着面试官尽可能地施展魅力吧！~~别忘了边微笑边

对对方说的内容点头表示赞同。

e) 最后，形而上一下，面试没有什么一定要怎样表现才能被录取的标准，要知道你面对

的HR和par们、manager们，都是human beings，所以他们判断的标准，很多时候都很主

观。如果你已经通过了简历笔试关、又幸运地通过了初面，成功的闯入了semi-final甚至

是final，那么你的主要任务就从证明自己的abilities，变成了展示自己的

personalities。这么说吧，正因为对方面试官都是人，到了最后阶段剩下的，都是

qualified candidates，他们希望从中找到的人选，无非是他们觉得happy to work with

的人，所以这时候不妨放下紧张的架子，就当成一场智慧的对话好了。对自己有信心，相

信不hire自己是对方的损失，并且把这个info很巧妙地传达给对方。至于这其中的分寸把

握，就见仁见智了。

G、一些难以归类的闲话

有offer的，不喜欢就赶快放手，与人鲜花手有余香。

签了约的，最好别轻易毁，别忘了大家都还有师弟师妹，学校和专业的信誉，不要毁在自

己手上。而且风水轮流转，说不定几年后你还要回到这家公司做事，让公司中其他人知道

你当初毁了约，对个人reputation总是不好。

从求职开始，心态上不要再把自己当成学生了。我面试时听到过非常非常书生气的问话让

面试管不禁嗤笑，效果肯定极差。Remember, be as professional as possible.

最后，关于career development，一定要在几年内不要乱跳糟，像很蹩脚的zigzag，CV上

会很难看的。我认识的一些hunters，总是强调他们很少找那些履历不稳定的。进入社会

在某个领域努力几年后，你会发现无形中你的personal reputation就建立起来了。这绝

对项品牌价值一样，是你的无形资产，千万别把自己的牌子砸了。