HR就应聘技术类公司提供的解决办法

技术类公司每年都招聘大量的应届毕业生，但对于那些跨专业的求职者，进入技术
类公司面临很多障碍，下面我们将为你提供解决的对策。

短期策略

短期策略不是要侧重在专业知识，因为，要靠一两周精通C++几乎是不可能的。我

们的短策略应该同时注重以下几个方面：

面试时要表现得积极自信

首先不要因为跨专业，非科班出身，就没有底。记住你是有备而来的，你长期的准备
和丰富的项目经验，完全能够对付面试官的挑剔。积极主动展示你的优势，可以在
面试中占据主导，不显得被动。

展现与科班出身的应聘者不一样的潜质

技术类公司在招聘的时候，除了专业技能，越来越看重应聘者的潜力，希望招聘到

的技术人员是具备很好的团队协作精神、领导能力、沟通技巧和一定的创新能力。这也许

是你的优势，是那些投入了很多时间和精力在技术世界中的科班出身的竞争者们比较薄弱

的环节。

了解公司的最新动态

对公司的技术项目进展有详细的了解可以让面试官在面试中直接感受你的诚意，同时淡化

你的“跨专业”这一消极的信息。同时，你了解公司的技术和项目概况，可以有针对性的

展现自己。

长期策略

学习相关的专业知识

同跨专业应聘非技术类公司一样，如果你有足够的时间，两年——或者三年，那么你可以

选择一个第二专业或者辅修专业来作为你将来求职的砝码。同时，我们放眼看去，自学成

才的人也比比皆是——有很多不是计算机或者软件专业的学生，通过自学，也同样在毕业

的时候进入了IT企业。所谓有志者事竟成，一个长期的规划和坚持不断的学习，一定能够

为你积累足够的专业知识，使得你在面试的时候能够轻松应对面试官的专业提问。

考相关证书

IBM、微软、思科等国际知名公司都推出了不同种类的权威认证。哪怕你是一个中文系的

学生，只要你能够顺利的通过这些认证，在求职中展示出来，也能够非常有效的证明你具

备相关的专业技能；即便是对于那些科班出身的同学，这些认证也可以在面试中部分程度

上弥补实际经验的不足，使面试官刮目相看。

 参与相关的项目

现在高校中有很多自发组织的团队、工作室在做技术项目，可以通过参与这样的项目来积

累相关的技术经验。如果能有机会进入相关的技术类公司实习，那当然是最好不过的了。

了解最新的技术动态

这个世界唯一不变的就是变化本身。在技术领域体现尤其突出。技术日新月异，你可以通

过相关专业报刊杂志网络传媒，了解最新的技术动态。试想一下，当你，一个非科班出身

的应聘者，在面试中可以和面试官就技术的最新动态侃侃而谈，那给面试官带来的会是怎

样一种震撼。