保险公司面试需要准备的内容和各大保险公司级别及收入

一，保险行业细分

保险行业粗略来说可以分为寿险公司、财险公司、再保险公司、中介公司和公估公司。下面就各行业简单提几句：

寿险，近年来发展速度惊人，对人才的需求也很惊人。在寿险公司学金融和财务的同学相对
更有发挥的空间，因为在这里做帐和投资的要求都很高很有意思。业务部门也不错，但是技
术上的东西好像主要是医生来做.寿险公司不同岗位收入差别很大，业务部门、尤其是基层业
务部门收入不是很稳定,但是如果能够做到业务收入非常高，很有挑战性。

 财险公司的主要利润来源来自承保利润，这意味着财险公司的业务部门通常受到更多的重视，
我说的业务部门包括展业、承保、理赔和再保险的相关部门，这些部门通常都要直接接触保险
业务，因此具备一定的保险专业知识会让你具有一定的优势。同时，法律（责任险和理赔）、
英语（承保和再保险）、金融（责任险和保证险）强的同学也会找到发挥自己特长的地方。尽
管如此，我还是不推荐学金融和财务方面专业的同学进入财险公司工作，因为你们会发现你们
英雄无用武之地。精算的同学最好也不要进财险公司，尤其是新公司，完全是浪费你的知识。
财险公司一般来说收入还算比较稳定，过日子还是相当够用的，尤其在北京。

   再保险公司。这比较神秘，除了中再都是外企，收入到底有多少？？？不知道，唯一

可比的是中再，相当高，比一般保险公司同级别的机构都高。如果有机会进去，不要犹豫

！

中介公司（经纪人、代理人）收入不稳定，比寿险公司正式在编的业务员待遇要差得多

，挑战性更强，没有一定社会经验不太好做。大的经纪公司要好一些，外资经纪公司收入

能跟大保险公司一拼，但是工作强度也大。进入这个行业需要做好心理准备。

保险公估人招人相对要少很多，收入如何不清楚，但是工作辛苦是一定的，经常要出现

场。另外，公估公司招人也少，可能没什么人会去，不表

总的来说，再保险公司是非常厉害的，外企无论保险公司还是其他主体收入和

工作量都要高于本土公司，寿险和财险无所谓好坏，关键看岗位是否适合自己，中介公司

谨慎接受，公估人只能男生去做。

二，保险公司职位划分

一般保险公司职位分为内勤和外勤，应聘保险公司的同学,一定要弄清楚应聘的是外勤还是内勤. 

外勤一般就是推销保险的，个人觉得非本地的应届毕业生做外勤不太合适,因为推销保险不仅看口才
,最生要的是更看你的人际关系网。 而且做外勤非常辛苦,客户有求就必应,一般保险公司如果要
招外勤,通常会拿丰厚的提成或者自由的上班时间来做诱饵,不能只听一面之词,毕竟一月能拿到3,
4W的只有1,2人,大部分也就满足基本生活需求

内勤主要是行政方面的工作,还有保险研发部,核保,MKT等,核保和研发是保险公司的核心部门,核保
的据说一般都是医学专业的。其他部门的工作都比较枯燥了,都是普通的重复性质的DAILY WORK，
希望安稳的人可以考虑

三，保险公司的主要职位及评价

 总公司技术性岗位：包括业务部门和业务辅助部门的相关岗位，应该都是不错的。总公

司的话，收入一般都比较有保证，而且发展机会也确实比较多，喜欢这个行业的如果有o

ffer可以好好考虑一下。

 省级公司技术性岗位：这是个中间层次，想留北京的同学只需要注意到北京分公司是个

省级机构就好了，北京分公司机关位置还是相当高的，也就是说主要工作仍然是技术性工

作。

 地市级公司：在这里一般就会分内勤外勤了。外勤主要靠业务创造收入，工作自由些，

但是一开始通常比较辛苦。很多同学觉得内勤好，我得说我不推荐，工作真的太累了，而
且技术含量不高，收入也不高，只能说工作和收入都还算稳定。

 区级经营单位：在这里内勤也跟外勤差不多，很多公司都会要求全民做业务，但是相对

工作自由度就更大。收入要看单位和个人的经营情况，各公司制度可能也有区别，但是总

之大量高质量业务是高收入的前提，而且如果工作成果显著，提升要比上级的公司快得多

。

主要保险公司排行

 PICC财险/人保财险：我们公司。老国企。财险行业国内最拿得出手的金字招牌。系统

内牛人无数。体制上来说，管理比较陈旧，人事、财务机制都很讨厌，收到竞争影响，这

两年经营形势一般。总之我觉得PICC是入行最好的起点，毕竟在别的公司接触不到这么多

业务。

 PICC健康险：健康险行业太新了，他们业务发展很慢，不知道前景如何。

 PICC寿险：好像资本金相当多，但是行业竞争很夸张，发展如何说不好。

 中再：听说很好，收入要比PICC高，由于再保的特点，跟国外接触也多，机会也多些。

对外语要求高。

 中国人寿：这里主要说股份公司，总公司收到改制影响收入也下降了，但是仍然相当高

，分公司我的同学工作还挺舒服的，收入也不错

 SINOSURE(注:出口信用保险公司)：政策性保险公司，不怕亏损，同中再类似的是比较

洋，听说收入要比PICC每个月高2K，不知道真的假的

 太平洋：财险比寿险发展好，财险的体制感觉有点类似PICC，北京分公司很多校友。寿

险偿付能力老出问题，小心。

 平安：跟太保正相反，它的寿险在国内无论是服务还是管理都是最好的，个人认为如果

要入寿险的行从平安开始甚至比从中国人寿开始还好。他的财险虽然不如寿险那么声势浩

大，但是管理非常好，承保政策也非常谨慎，感觉很好。平安的问题是对员工非常吝啬，

据反映收入很低，工作很累。

一些小公司：

 华泰财险，背景是百慕大再保险人ACE，因此技术力量非常强大，很洋

 阳光财险，大股东都是大公司，据说待遇非常好，是我比较看好的新公司

 中华联合财险，承保政策非常激进，技术力量差，近年来规模扩张非常快，但是业务质

量的问题不知道会不会爆发

 永成财险，这个公司我也很看好，他们是专门做电厂业务的，很专业

 新华寿险，在北京市场坐第一把交椅，他们的组训岗位非常辛苦。

 瑞士再、慕尼黑再、通用再……外资再保险公司都号称金领的，就是好像进去的机会很

少

 经纪公司推荐几家：韦莱浦东（WILLIS），达信（MARSH），中怡（AON-COFCO），怡和

（JARDINE），GUY CARPENTER这些公司是主要的活跃外资经纪公司，业务量大，专业性强

，值得一去。此外新世界、汇丰和海达是香港的，也还不错。国内的推荐江泰。

5、关于笔试和面试

笔试

通常总公司的笔试保险知专会少一点，但是基础的保险知识还是非常必要的。综

合性的专业知识笔试想要全答对不大可能，尽量答就好了，把自己的专业答好。一般都会有

英语题，尽量了解一些保险的中英文术语，对于你的笔试一定有好处。

也有的公司对于不同岗位采取不同的笔试题，这就需要你根据自己报的岗位，对经济学、
金融和/或者会计具有一定的了解。保险专业知识在非业务部门的笔试中可能要求少些。尽
管如此，对保险有一定了解仍然会对你成功得到offer有一定帮助的。

现在还有很多地方要求做性格倾向测试，这个就要看RP了

面试有几要注意的

1.       准备一些保险知识

2.       了解保险公司的业务流程和业务实务

3.       非保险专业的同学对自己的专业多做准备

4.       关心一下一年来可能影响保险行业的大事

5.       准备英文的自我介绍之类，现在流行这个。

6.       保险公司通常面试2轮，如果成功通过第一轮，第二轮就该面对你的领导