国企和外企的优势比较

国企和外企有各自相对固定的形象,甚至在传统思维中肯定是前者不如后者. 但在我看来,
这种情况正在改观. 至少在目前来说各有有劣. 退一步说, 总体而论国企不如外企, 这也
是一般意义上的, 具体到特定的国企和外企,这个结论是否成立仍需具体分析.

至于有人提到的先在外企再往国企跳, 纯粹是一相情愿的想当然. 

我的同事有去比较知名的国际公司如英国石油公司等石油公司或卖肯锡等咨询公司,但从

没见过反向跳转的. 当然不是说那些公司的人才不优秀, 而是因制度的原因.

国企个人升迁的因素较多, 而且周期较长,所以当个人能力强但一段时间后没有得到自己
觉得合理的回报时，向外企跳是必然的；　而反向跳转无疑成本太大. 再者国企也不是
想进就能进的,基本上不招非应届生， 即便是应届生，也是一年严过一年.

刚开始工作, 好的国企和外企比较, 就收入和工作强度均优于对方.在发展期 个人觉得
不如外企业, 如我前面所讲个人升迁的因素较多, 而且周期较长. 不象外企升迁影响因
素相对简单,而且周期较短,能有明确的预期.

有人说国企就是混，我从来没有这种感觉. 我周围的人这样混的也不是很多. 也许我

讲的可能不是普遍想象, 但对于相对规范的国有企业来说,并不象人想的那样. 无论是职

员招聘还是日常工作都比大家想的绝对严格.

国企最大的缺点在于利益驱动机制, 简单的说你给公司创造利益并不能等价于你必然

受到应当的回报－－－比如薪酬增加、职务升迁等, 决定你命运的不在于你以你自己的能

力给公司创造了多大的利益,而在于你的领导对于你的认可和信任，这是在短期内无法解决的问题

其实根本的不在于是什么的企业,而在于你是什么样的人,有怎样的能力和知识,适合什么

样的工作, 追求什么样的生活!