适合国企的两种人和适合外企的三类型人

外企和国企比较

共同点：

1 外企和国企的小兵儿的对策都差不多，选择性汇报和选择性执行，。国企的执行力
表面上可能会高一些，其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些，其实也
是很小的事情上的民主。没有背景和天资差不多的情况下，在哪里都需要熬年头儿，在
大型企业里面，个人在里面的重要度很低很低。 

2 低效和内耗以及部门本位主义，做表面功夫，说的多做的少。领导放个p，底下

的忙半死，这些其实都是差不多的。

外企适合三类型的人 

1、喜欢自由自在的做点专业工作的人，这种人的上升空间比在国企大一些。外企

的特点就是，不想掺和那些复杂的事情，往往也可以有相对比较好的生存状态。 

2、想生活和工作平衡的人。外企也会加班，也会很忙，但是休假多一些，且 

容易申请到休假。国企有些领导，觉得牺牲生活一心为公是理所当然的，觉得
几十年不休假是个很光荣的事情。央企总部一般是每人一份工作，互相不重合，
也就意味着你只要离开几天，这些工作就没人做。所以，你即使休假了，电话
也会被打爆的。 

3、家里没法帮你买房的，去外企工资会高一些，买房的可能性大一些。

国企适合两种人： 

1、应届生，最大的作用就是可以混资历，根正苗红，慢慢熬。当然，也要看个人性格、机遇和运气。
也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿，平均来讲，能熬到处级算是比较有谱
儿的。处级到局级就要看造化了。 

2、家里有背景的人 

   对于应届生如果纯靠自己的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入，确实是有人拿这个，
拿这些之前先要问问自己有什么背景，看看出事儿的时候自己是排在第几个。没背景的顶多也就收点
儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的，有的拿了十来万一判就是十几年，1w块一年，自己掂量。
所以，如果10年内你想买房，家里又没法支援的话，趁早远离国企，否则你会熬得很难受乃至变态的。 

   国企的压力一点儿都不小，工作量也很大。中国的国企都是自上而下管理，管理都是 

有成本的，每做一件事情都要有下面好多人来执行，要计划、要听取意见、要检查、要评

估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿，汇总到你这里就不一样了。另外，国企

不少领导爱折腾，思路多要求高，干什么都要写材料汇报发文，每件事情都像上面说的，

可以想象这里面的工作量有多少。 

稳定性比较。央企总部比大外企会稳定，不过这也不绝对。以前国企下

岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么。而且，国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员，

不过裁员后未必没出路，只要行业还是在保持活力的