银行业待遇比较和招聘流程（包括五大业银行）

一．五大类招聘毕业生的银行： 

　　1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；

　　2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 

　　3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 

　　4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）

5．外资银行（汇丰，花旗）

二. 各大银行的待遇比较（大体上）

1. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行

2. 总行比分行要好； 

3. 四大行待遇比政策性银行好；

　　4. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；

5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

　　三．各大银行招聘流程

　　1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

　　1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

　　2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英

语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

　　3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

　　4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数

。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，

位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/

M。

　　2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

　　1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷

,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等

等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

　　2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号

分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做

任何评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

　　3.外资银行（以汇丰银行为例）：

　　1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家

几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

　　2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开

汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

　　3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最

后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggr

essive）+ presentation + final interview 。