房地产建筑行业发展迅速，相关人才需求持续攀升，越来越多的专业的或跨专业的求职者开始向房产建筑行业进军，要想在其中脱颖而出，就需要大家做好面准备工作。 

 

房地产建筑行业最具发展前景有职位：

 

1． 室内装潢设计师   

由于建材、家庭装潢概念兴起的时间短，室内设计师人才储备非常少，招聘颇有难度。而助大多有经验的设计师都选择自己开公司创业，所以想要留住优秀人才难度较大；

 

2． 建筑设计师   

建筑设计师是行业的关键业务技术型岗位，市场需求仍然很旺盛，对于这类人才的引进竞争将会更加激烈。   

 

3． 园林/景观设计师   

园林/景观设计师的流动性比较强，企业就需要不断地补充新鲜“血液”；另外，企业建筑项目增多，刺激了企业对此方面人才的需求，从长远角度来看，企业需要招聘一部分人作为储备“血液”来充实壮大人才队伍。再者这个工作专业性比较强，首先需要一定的美术功底；其次，具备专业知识，其中包括城市规划、生态学、环境艺术、园林工程学、植物学等

 

 

 

房地产建筑行业面试技巧和注意事项

 

1． 不可以说谎   

说谎其实是自己在给自己设套。面试官一般会顺着这个问题一直问下去，如果是求职者没有经历过的事，肯定会露出破绽，最终面试失败。

2. 回答职业规划的忌讳

当你没做职业发展规划，或者准备不充分时，就如实说。千万不要回答面试官说 “做什么都可以”，这是面试中最大的忌讳，实际上证明了你自己什么都不专业，没有特长可言。 

 

3、 不要答非所问、言之无物、缺乏主见

 回答的面试官的问题时，一定要想清楚，组织好语言，不要急于表达，张口就说，想到哪里就说到哪里, 答非所问.。当发现回答的不是面试官问的问题,这时一定要道歉，重新更正自己的答案。特别是在在群体面试中，有的求职者回答问题总是引用别人的例子，同意别人的观点，却没有自己的思想。 

 

4． 不要自命不凡、目中无人 

最要不得的是当被问到对这个行业目前的看法等问题时，不要卖弄自己；更不能说别人都不行，贬低别人；这种做法容易引起面试人员的反感。   

 

5． 不要批评以前的单位   

 

通常面试官问离职原因时，很多求职者就很直白的对原来的单位、上司进行抨击，批评贬低原来的单位或同事，上司等。这样的做法是非常糟糕的，因为任何企业都不欢迎动辄否定自己工作过的地方的候选人，因为他们可能就是下一个被否定的对象。   

 

6． 不要留露出特别看重薪酬福利待遇的想法，即使你非常再意

选通过其他途径打听薪酬福利情况，而不是与面试官交谈中打听，给人的感觉是只会关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他东西。一般面试官都会问你薪酬的要求，目的是判断你的期望值与他们所能给的有多大的差距。所以如实说你过去的工资水平和需望现在的工作标准，应届毕业生可以按照市场行情及自己了解到的关于该单位的情况说一个中上值，如果太离谱，有失去工作机会的可能性。也可以这样说：“按照单位的规定就可以了，相信单位的薪酬制度是公正的。

 

 

7． 面试过程中要诚实

不管是做自我介绍也好，回答问题好罢，一定要做到诚实，这个很重要，实事求是地陈述自己的个人情况、从业经历，这样才能避免面试官持续追问后发现破绽。如果你不老实说，就算面试时没被发现，但在背景调查中也会发现。

 

8． 一定要注意周边小节   

从进入企业大门开始，到离开企业为止，面试其实一直都在进行，公司的其他人有可能向人力资源部门反映“今天上午来的那个人对于我们不合适”。所以一定要留意自己的一举一动。 

 

9． 适当表现自己的雄心壮志   

求职者在面试过程中可以表明自己的职业理想和这个职位的兴趣。有理想的员工总是会受到欢迎的，因为这类型的求职者比只想混碗饭吃的人干得更加出色