面试问“对工作岗位的认识”的7种回答

(一)对工作岗位的认识（面试）
第一，工作中，能吃苦是必须的，是取得工作成绩的必备条件，我既然选择了这个就知道路会走的很辛苦,好在,我还年轻。年轻什么都不怕!为了自己梦想奋斗,苦点、累点算什么?
第二，创意是必不可少的，天马行空的想像，无厘头思维，不按套路出牌的做法,所有该都是从事这个岗位该有的精神
第三，工作尽心和实现梦想一直是我前进的动力和发展的目标,工作热情对于这个岗位来说也很重要，广告创意行业一直是的梦想，从学生时代开始就有了这个想法，进入社会从事别的职业后更加坚定了自己的梦想，从未改变过，任何事都不能阻挡我追寻梦想的脚步，这是我做好这份工作最大的动力

(二)对工作岗位的理解
不管是什么工作，都是公司团队中的一分子，只有这一分子发挥出来了，一个公司的团队才能正常高效的运转，所以目标一致和凝聚力是很重要的。
工作就是与人打交道的，所以认真负责的重要性以及建立良好的人际关系的必要性和良好的沟通能力。 
细节决定成败，所以必须勤勤恳恳，脚踏实地，从每一小事做起，做好每一件事。

(三)应聘岗位陈述
我叫xx,自从12年毕业，工作到现在已经大约有3年的时间了，经历了很多，也学到了很多，体验了几种岗位的职责，特别是招商管理工作经验最丰富。我自身的优点能在工作中能充分的体现出来，缺点也一定会克服的。 
多年来从事特许经营类项目的招商工作，有一套成熟的管理方法和谈判技巧。尤其催眠销售及把握客户心理掌握的较为突出。在有很强的凝聚力和带动力，对于团队建设倾向于快乐型团队。在招商谈判中基本可以准确把握客户心理并在不住不觉中引导客户。
同时我具备了作为一名优秀的员工应该具备的素质，我不怕吃苦，不惧陌生环境，对于考验，我能坚强面对，我相信人定胜天，只要努力总会有收获。
对于工作，我永远都觉得自己是不足的，所以总是向同事讨教经验，以完善和完美自己的工作。 

(四)对应聘岗位的理解和岗位设想
对应聘岗位的理解：
对于这一岗位，我觉得最需要的素质是遇到突发事件时能保持一颗冷静的心，不急不躁，能够冷静把事情处理好。
需要有很强的洞察力，我曾从事过销售工作，所以能通过观察顾客的表情，衣着，打扮，神态，眼神，迅速的为顾客归类。
这一个岗位来说，我觉得团队性也很重要，我以我友善真诚的态度对待和我接触的每一个人，这样能让工作进行的更加顺利与高效。
耐心与细心更是不可缺少的，我认真对待每个细节性的问题
对于一个高度保密的职业，也能做到忠于职守

岗位设想：
未来的工作我决心以“诚信”为本，以“求知”为任，以“友善”待人，在先做“好”人的基础上勤奋做“好”设想。
本着集思广益，不断进取的原则，为自己及集体努力工作
我也会通过一些书籍及网络多了解工作方面的知识充实自己。

(五)对应聘岗位的理解
对于这一岗位我非常喜欢，虽然接触的时间不长，但因为喜欢，所以有动力去了解，认识比较深。
首先，这是一个于我来说极具挑战的岗位，这个岗位的工作能加强自身的沟通能力，拓展人脉关系，并且提高处理事情的掌握度，分寸度等。
其次，可以方便的了解公司的产品和实质操作流程。
第三，对于自身的职业素养和心理素质也有很大的提升
因为兴趣，我想我会好好从事这份工作；哪怕我在这一行毫无经验，但我相信有心就不怕有难事！

(六)对应聘岗位的认识

我应聘的岗位是采购员，因为我有多年的采购工作经验，所以对该岗位的比较深的认识。

采购工作有几个关键的地方：

一、成本控制意识及价值分析能力，降低物料成本，提高物料品质

二、严格控制来料的质量及数量，预防呆，滞料的发生

三、能够及时根据市场行情的变化对物料进行价格的变更交涉

以上三点是本人工作一贯追求目标

(七)对应聘岗位的认识与设想

对于中层经理这个职位，我想认为管理就是管人，将每个人的优点发挥是管理人员必需要掌握的。企业没有不好的员工，只有不好的管理人员和制度，员工没有错，管理机制的好坏决定企业成败，一切以利润为目的。

如果我能应聘上该职位，我将有组织、有计划地加强团队建设和工作机制建设，提升企业的效益。 在工作中发现问题，解决问题，预防问题问题，生生不息的提升对问题的解决能力，运用智慧合适处理。

加强先进的管理体系的建设，引入先进的管理方式；将多年从事管理工作中职累下来的经验用于工作当中，从公司的章程起草到对部门各岗位的职责规范，从工作技能到管理方法等方面。