传媒行业稀缺的关键人才（八）：公关公司—男性人才
“50名应聘客户经理的人选中，男性只占5名，但最终我们能留下的还是女性。其实我们最想招男性人才，但能力符合的几乎没有”。在英才网联旗下的传媒英才网举办的HR沙龙上，一位公关公司的招聘经理无奈地向笔者抱怨。
现在，几乎大部分行业都出现了女性偏多的局面，在女员工云集的公关行业更是如此，而且在中层管理者层面也出现了色彩偏向，娘子军的色彩越来越重。据嘉利公关公司的HR高级经理蔡一青介绍，他们在招聘客户经理、媒介经理和媒介总监等职位时，很难招到男性员工。因为公司中层管理者以女性居多，所以为了平衡男女比例，公司会侧重挑选男性求职者，一般简历筛选后面试时的比例，男性占40%，女性占60%，但最后的录用结果却是，男性占20%，女性则占80%。同样一个岗位，从简历情况来看，男性要比女性综合能力差些。已经录用的女性，从工作来看，也是非常优秀的。
至于为什么公关行业很难招到合适的中层管理者，公关公司的招聘经理们表示，她们也没有找到具体原因。但有人猜测说：“或许是因为男性的眼光更高一些。不过从现在公关行业的普遍情况来看，女性一般做事认真踏实，而且她们更有向上的动力，在很多事情上表现的比较细致沉稳。”
公关行业是一个新兴行业，新兴行业一般比较有朝气，这样一个行业不应该只是女性的天地，虽然女性在与人沟通上有着天然的亲和力，但男性在一些危机事件的处理上也是有着与生俱来的天赋的。一个行业出现性别偏向是可以理解的，但如果出现性别定向选择，那么这不仅是一个行业的悲哀，更将是不被选择人群的悲哀。
而且，在很多公关公司中，男性人才大多位居高位，如总经理、副总经理、策划总监、市场总监等岗位，应该说，男性领导者和管理者具有比女性管理者更宏观的思维方式，是一股不可忽视的中间力量。但作为中层，一方面，很多男性不屑于做日常的客户管理类工作，往往期望更高的职位；另一方面，相比于女性，男性中层的细腻会稍逊。所以，就造成了男性人才紧缺的局面。但这也是可以协调的，如用人单位调整思路在员工入职后实施适当的“导入”机制；男性求职者应适当放低期望，并进一步增强自己的服务意识，提高自己的综合协调能力。
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