传媒行业稀缺的关键人才（七）：广告公司——设计人才
一名普通的设计人员，其月薪1500元加提成的待遇，在南宁市并不算低，但该市一家广告公司连续跑了5趟人才市场也未招到人。这是三年前在南宁出现的局面，其实，这种尴尬局面在南宁市及其他城市并非少见。当然，在国内其他地区也很常见。
其实，广告公司得要求不算高，只要求设计人员能熟悉操作普通的设计软件，能设计简单的报纸广告便可以了，但这些，刚毕业的学生不见得看得上，因为待遇低。
据了解，大学毕业生找工作难已是不容争议的事实，可是用人单位要招一名普通的技术人员为何也那么难呢？在人才市场应聘刚刚落选的小韦说，企业基本都要求应聘者有工作经验，他刚从学校毕业出来，哪来的工作经验？而许多用人单位认为，企业聘用人才就是要求应聘者能迅速创造价值。如果企业聘用员工，还得向他们传授业务知识，那就不值得了。
所以，对于设计专业得学生来说，抓住能让自己进入得机会，去发展，也不失为一条“曲线救国”之策。
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