AE面试常问问题和答案

  

 

 

1、 请你自我介绍一下你自己？

您好，向您作一个简单的自我介绍。我了解传播和创意流程，同时要具备谈判和沟通的本事；了解客户心理和需求，同时还要具备监督和落实的能力；

 

2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

有责任心，一个认真的态度

 

3、 你对加班的看法？ 

其实我也烦加班，更反对为了加班而加班，如果每天的工作效率很高能够达到预期，那就没必要加班。
但是现实却是客户的野蛮要求，不断的反馈修改，为了迎合客户需求和客户体验，你必须做的更好，服务的效率更高。
我们现在还年轻你经历不了痛苦的成长过程还想当上CEO迎娶白富美，你就自己做梦实现吧。
如果你不比别人聪明，也不必别人努力，那你凭什么成功呢？

 

 

5、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 

日复一日的机械劳动中消耗激情。

需要修炼的是执行力。统筹、规划、执行是该做的事情；沟通、协调、组织是该有的能力；

仔细、认真、事无巨细是该具备的态度；永远没有空闲时间是合理的状态。

 

 

6、你怎么理解你应聘的职位？ 

一个好的AE一定是一个创意的经理人，他/她必须是整个项目运行过程中掌握最多信息的人，他/她要是个市场专家，了解市场、理解产品，知道推广的目的是什么，预计要达到什么样的形态与效果；他/她也要是一个广告专家与一个审美专家，需要了解创意是怎么回事，创意的方式是什么，什么是策略的美学，什么是文字的美学，什么是美术的美学，创意的价值究竟在何处，更要明白创意是值钱的；他/她更要是一个沟通专家，了解人的思维方式，把握如何与不同角色进行沟通，明白如何能推动人前进，如何避免造成对立；她要是个统筹专家，明晰项目流程，分析并控制项目成本，推动项目向前滚动。一个好的AE要有立场，挡该挡的刀，催该催的稿，既要深入了解客户的需求，亦要帮助创意人员排除干扰因素。

 

7、说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 

很多国内公司的AE，有的只是传声筒，有的只是廉价消费品销售员，有的沦为甲方乏走狗，有些公司对于招聘AE人员的要求甚至比房产中介还要低，导致客户部充斥着不懂市场、不懂广告、不懂沟通的三不懂人员。实际上，一个广告公司AE部门的水平，往往才是决定公司整体水平的最关键因素，坏的AE会贬低工作价值、搞乱甲乙方平等协作的关系，将客户、创意人员、公司三方关系对立起来，伤害创作部门，杀伤公司业绩乃至于拉低整个广告行业的工作价值，相反，好的AE让一切有序向前流动，一切都富有价值。

 

8、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 

 

1、每月制定下月的传播计划。包括
①要做什么公关事件、以及该事件将如何传播。②如何维护媒体关系以及意见领袖关系。
2、根据客户营销需求带领项目组给出营销方案，并撰写营销方案。
3、根据制定好的营销与传播计划，统筹内部与外部资源，将其按部就班的执行下去。始终与客户保持良好的沟通，保证我们做的是客户想要的，我们做出的成绩客户都看得到。
4、随时准备处理危机与负面信息。
5、每天对当日的工作进行汇报，包括工作进度、执行中的亮点、以及行业资讯、营销资讯的分享

 

 

 

9、为什么选择这个职务？ 

这份工作给自己嫁接了新的眼睛，去看的更深，看的更远。于是每一个阶段都有特别的新奇。

也许我是属于”干一行，爱一行“的那类人。只是确实在这过程里，能够感觉到不同的阶段的快乐和真实。去更广度，更深度的去看待自己的行业吧，其实都挺有意思的。快乐是需要发现的，是需要参与的，也是需要去创造的。在接触一个个不同行业的传播项目里，开始觉得生活越来越有意思起来。原来因为自己的短板而去忽视的生活里的快乐，新奇和美丽。因为项目开始重新去挖掘，去了解。去重新看物理，了解电磁学。去了解软件，了解硬件，了解IT，了解工业科技，去理解各种医疗仪器，银行安全系统。每一件事情都真实的存在于自己的生活里，以前以为他们离自己很远，却在项目里接近它们，看到它们在自己生活里的意义。于是自己的生活更加丰满起来。

 

 

10、你还有什么问题要问吗？  

在这个公司工作会遇到什么苦恼吗？