收款员面试常问问题和答案

 

1、 请你自我介绍一下你自己？

 

我是一名专科生，我所学习的专业是会计学，有一定的理论学习和实践的基础，做事认真负责、责任心强、会使用各种办公软件、对数据敏感等性格使得我更适合干这一份工作，我迫切希望找到一个适合自身特点、能充分发挥自身潜力的工作岗位。

 

 

2、 你对加班的看法？ 

加班短期有价值，长期没价值
就好像挤奶，慢慢挤一直都会有，挤得太快可以一下挤出很多奶，但是基本没有好处，不光影响质量还影响牛的健康

 

3、 为什么选择这个职务？ 

收银只是一个入会计行业的初始职位，因为非科班出身，只有从基层做起，累积经验，然后不断学习充电提高自己。通过学习和实践发现我喜欢会计，但我不是天生喜欢会计。我可以像做艺术品一样去做账，尽管还是处于入门级的会计，但这感觉我喜欢。我会看到很多企业糟糕的账务处理，我要像个工程师一样去修补、完善它，所以我很开心，虽然发工资时没这感觉。
而且，这是我的工作，我期待其他“有意思”的工作，但我爱我的工作。

 

4、 你对薪资的要求？ 

据我了解，我们公司同岗位的同事跳槽去XXX薪水都涨50%-100%，当然每家公司薪资体系不一样，我来这边也是因为喜欢这家公司的文化和这个岗位的工作，所以涨20%我也愿意来。

 

5、 在五年的时间内，你的职业规划？ 

我今年20岁，在25岁前，我想在业务方面，包括资金、报表、成本、税务这四部分做熟，精通应付业务，成为一名会计。

 

 

6、 你朋友对你的评价？ 

有一个好身体，一个良好的心态，能自我调节情绪

 

 

7、 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 

在工作这件事上，努力很重要，但是每个岗位其实都有自己的性格特征，也许在某个岗位上通过努力也可以很出色, 但是你会变得不快乐，这种岗位叫做不适合。

 

8、 谈谈你对跳槽的看法？ 

发现自己无法为公司创造价值，并且也没办法体现自己的价值的话，跳槽岂不是一个很好的选择？别说公司其他岗位，要知道并不是所有公司能把适合的人放到合适的位置上的。

 

 

9、 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

这就是一个向上管理的问题，我们不但要有管理下属的能力，还要具有管理领导的能力。其实向上管理要比向下管理轻松，因为领导毕竟比下属要少，甚至你只要能管理好你的直接上级一个人，就已经做好了百分之九十的向上管理的工作。

向上管理的关键在于要更多的采用柔性策略而不是刚性策略，这其实是很明显直白的：和下属打交道，权威在你，你有选择下属的权力，你有叫下属直接走人的权力，但是如果你和你的领导搞的很僵，走人的恐怕就是你自己了，这肯定不是你想要的答案。

但是有的人从性格类型，做事方式上就是和领导合不上拍，那怎么办？采用柔性策略的前提是：主动积极的去发现领导的优点。你有很多地方和领导格格不入，但是，你一定要去寻找你的领导胜过你的地方。去发现一个人的优点其实并不困难，从业务能力，人格魅力，做事方式，生活习惯各个方面去观察。领导之所以成为你的领导，一定有方面胜过你。找到这些方面，看自己愿不愿意去学习和模仿，如果实在不愿去学习，请尝试着去赞扬，不用当着领导的面去赞扬，不用担心这些话是不是会传递到Ta那里，去赞扬一个自己不擅长的方面，本身就是一个很好的习惯。

柔性策略的另外一个方面，正如前面有人提到的，就是妥协。不需要委曲求全，但一定要适度妥协。因为领导掌握了你不具备的资源，这些资源是你开展工作的保证；因为领导和你的利益直接相关，你的升值，加薪，甚至一定时间内的职业发展，全仰仗你的领导，那在有原则的前提下，为什么不能适度的妥协呢。和领导的相处，本身就是职业生活的组成部分，在职业生活方面，本身就没有什么是不能放弃的。

说来说去，我觉得就是一个心态问题，保持一个平和谦逊的心态，管理领导也并非什么难事。

 

 

10、      假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 

社会不会说你善良就善待你，为你改变。只有自己改变去适应它。
但是，小人是成不了气候的，所以努力提升自己，不管能力还是地位，努力就对了。

 

12、你还有什么问题要问吗？  

这个职位的发展方向是什么？