国企招聘专员面试题7套和专业题14问及答案

目录：
一、结构化面试题
1.结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2.结构化面试题及答案要点
二、国企面试题本（考官用）
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
三、招聘专员面试问题
1.踏招聘专员面试问题及答案
2.招聘专员结构化面试问题及参考答案
3.国企招聘专员面试题及答案（专业题14问）
第一题：请你简要说明大数据技术对我们招聘工作有哪些方面的应用。
第二题：实施员工招聘时，为了有效收集到所需简历，作为招聘人员，你认为应采取哪些主要措施?
第三题：在招聘工作中，被面试者“放鸽子”是常有的事，已经确认好面试时间和地点，但是到时爽约的人却大有人在。你到岗后，将采取哪些措施减少应聘者爽约的发生？
第四题：请你分析一下可能导致员工的原因有哪些，请你结合报考岗位谈谈如何留住员工。
第五题：某企业因快速发展而扩大人才需求规模，开始将无领导小组讨论法引入到招聘环节中。假如你是该企业的招聘专员，由你负责例用无领导小组讨论法招聘人力资源管理专员，请谈谈如何把这项工作做好。
第六题：你们单位打算去某大学做一次招聘宣讲会，同时扩大单位的影响力，你会如何组织？
第七题：假如由你负责组织面试工作，为保证面试科学性,作为招聘专员，你会采取哪些主要措施？
第八题：你预测在招聘工作开展时，会遇到哪些法律风险？你认为应采取哪些措施规避风险？
第九题：你认为一名合格的面试官应该具备哪些能力素质。
第十题：试举四列面试过程中的影响招聘效果行为，谈谈如果你担当面试官时，将采取哪些措施规避这些行为。
第十一题：简要阐述一下什么是人员素质测评，实施人员素质测评，应注意哪些问题？
第十二题：招聘人员应当成为企业的窗口。你作为一名招聘人员专员，将从哪些方面去努力维护这一良好形象
第十三题：完整的招聘流程包括哪些环节？
第十四题：公司制定了年度招聘计划后,由你负责选择招聘机构，你会怎么选？
部分内容节选：
招聘专员结构化面试问题
专业知识：
1、请你简单介绍招聘流程的环节。
2、请你谈谈内部选拔的利弊。
3、请你谈谈你了解的三种外部招聘方法，并说明下各自的优缺点。
①招聘广告：优点是成本低、覆盖面广，可以吸引大量应聘者；缺点是筛选工作量大，需要花费大量时间和人力进行简历筛选和面试安排。
②职业介绍所：优点是可以根据公司的需求推荐合适的候选人，节省了筛选的时间和成本；缺点是需要支付一定的中介费用，并且需要谨慎选择中介机构以避免欺诈行为。
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