培训经理、主管、专员等职位面试题和笔试题21套

目录：
1. 培训专员面试问题
2. 培训专员面试问题（专业题10套）
3. 培训专员面试无领导小组讨论试题
4. 培训专员笔试题
5. 培训专员结构化面试题及参考答案
6. 培训专员面试笔试题（某国企）
7. 培训专员面试题（精密铸造行业招聘笔试真题）
8. 培训人员招聘测试题
9. 培训师面试问题
10. 培训师招聘笔试题及参考答案
11. 培训师职位面试笔试题
12. 培训学校面试题（初中英语培训教师笔试）
13. 房地产公司培训主管面试试题及参考答案
14. 培训讲师面试问题（专业题10套）
15. 培训主管笔试题
16. 培训主管面试题
17. 培训经理的招聘笔试题及参考答案
18. 培训经理面试题及参考答案
19. 培训经理招聘笔试题
20. 九州通人力资源培训岗招聘笔试题
21. 九州通人力资源培训岗招聘面试题（笔试真题）

内容节选：
九州通人力资源培训岗招聘笔试题
一、单选题[每题2分，共20分]
1、组织提供的培训开发的价值取决于培训开发对员工 的改进。
A、能力 B、绩效 C、技能 D、综合素质
2、培训开发是一种对人力资源的 。
A、投资 B、回报 C、提高 D、以上都不是
3、设定学习目标时，不仅定义必须学到什么，还要定义学习者在培训课程之后必须能够做什么，这个目标定义为 。
A、标杆超越 B、标行为 C、绩效测定 D、绩效标定
4、培训目标与 最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A、组织战略目标 B、岗位需求 C、部门需求 D、工作性质
5、在培训开发工作中出现例外的情况时， 应采用 的培训计划。
A、书面 B、正式 C、阶段性 D、中长期
6、管理技能培训开发的重点是 。
A、在职培训开怪物 B、岗外培训开发 C、技能培训开发 D、继续培训开发
7、不同培训开发的先后顺序必须按 的等级来确定。
A、必要性 B、必然性 C、重要性 D、以上都不重要

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