劳资专员和劳资主管面试题和笔试题9套汇总

目录：
1. 劳资专员面试题
2. 建发房地产集团有限公司劳动关系专员面试笔试题
3. 劳动关系管理员面试题(笔试题及参考答案)
4. 劳动关系专员面试题和笔试题
5. 劳资员面试题
6. 劳资员专业面试问题
7. 劳资专员笔试题
8. 劳资主管笔试题
9. 劳资主管面试问题

内容节选：
劳动关系管理员面试题(笔试题及参考答案)
很专业和实用的员工关系管理专员招聘试题
注：此卷分为四部分，共100分，做题时间为45分钟，第一部分单项选择题10题，10*2=20分，第二部分多项选择题5题，共15分，第三部分简答题3题，3*10=30分，第四部分案例题，第一小题15分，第二小题20分。
一、单项选择题
1、什么是和谐的员工关系？（ A ）
A 沟通自由 B 以人为本，彼此信任 C 互相帮助，关心利益 D 诚实守信，以理服人
2．良好的上下级关系有什么要求？（ B ） A 诚实 B 信任 C 沟通自由 D 友好
3、冲突的形式不包括 （ D ）
A、罢工 B、抵制 C、辞职 D、请假
4．易发怒的人是属于哪种人格特质的？（ D ） A 多血质 B 粘液质 C 抑郁质 D 胆汁质
5、以下有关惩罚的内容错误的是 （ B ）
A、惩罚的目的是利用人的畏惧感，促使其循规蹈矩 B、惩罚一定能取得好的效果 C、惩罚不可滥施 D、惩罚应对事不对人
6、对离职率的认识正确的是 （ D ） A、离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好 B、离职是员工的问题，与企业无关 C、离职会增加企业成本，所以应尽量避免 D、只要是常态性的离职，企业正常对待即可

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