28套外企招聘面试题和笔试题

目录：
1. 外企招聘会计岗位面试题（笔试测试题）
2. 外企招聘施工员笔试题及参考答案
3. 外企招聘性格测试题
4. 英国联合利华公司人事专员情景模拟试题（招聘笔试真题）
5. 英国联合利华公司招聘笔试题（一）
6. 质量工程师面试题（外企常用专业题50道）
7. 质量经理英文面试题（某外企）
8. 五百强企业部门经理级或高层管理综合招聘试题　　　　
9. 500强招聘部分试题
10. 奥的斯电梯（中国）投资有限公司结构工程师面试题
11. 奥的斯电梯公司面试题（笔试部分）
12. 财务会计面试笔试题（外企）
13. 德国ESD公司招聘笔试题及参考答案
14. 德国巴斯夫中国公司分区经理选拔考试卷?
15. 美国ame公司笔试题
16. 美国SPS公司生产部储干招陋面试题?
17. 美国爱康销售面试题
18. 美国国家仪器有限公司模拟工程师面试题
19. 美国环球仪器招聘笔试题
20. 美国计算机协会（ACM）面试题
21. 美国兰德公司适合中国人的性格测试题.xls
22. 某大型外企面试笔试题（智力测试）
23. 投资顾问面试问题(美国道富银行的招聘笔试题)
24. 外企采购员招聘笔试题（中英文）
25. 外企高级经理面试问题
26. 外企机械类面试题（英文）
27. 外企面试问题
28. 外企实习生面试问题


内容节选：
英国联合利华公司招聘笔试题（一）


姓名： 电话: 应聘岗位: 日期: 得分:
本部分测试题包含两部分，共17题，满分100分。试卷共两页，您有45分钟的答题时间。

第一部分 选择或填空 （4分*15题）
1、“90后”一代拥有网络童年，信息技术革命带来的社会变迁在他们身上打下了深深的烙印。他们中不少人使用“火星文”，装扮怪异，喜欢动漫，照毕业照时不会正襟危坐，而要追求“古灵精怪”的效果„„例如舆论关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90后”刻板印象就会悄然形成。从而导致对这个群体认知偏差。这段文字未暗示信息是：（ ）
A.舆论过分关注“90后”的个性行为 B.“90后”身上也蕴含着优秀的品格 C.社会应以包容的心态看待“90后” D.“90后”受到网络文化的巨大影响

2、影响消费者口碑的，有时不是产品的主体，而是一些不太引人注目“零部件”，如西服的纽扣、家电的按钮等等，这些（ ）失误，却足以引起消费者的反感。赢得口碑必须对各项基础工作做得非常细致、到位并（ ），只有产品和服务水平超过顾客期望，才能让消费者在快乐享受的同时，广泛地进行传播。依次填入括号最恰当的一项是： A.随处可见 面面俱到 B.漫不经心 有的放矢 C.司空见惯 无微不至 D.微不足道 持之以恒

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