8套丰田汽车面试题和笔试题

丰田招聘面试题和笔试题8套


目录：
1. 丰田公司全套面试题
2. 丰田公司汽车营销面试题库和参考答案
3. 丰田汽车有限公司招聘测试题
4. 丰田专业技术员试卷
5. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
6. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
7. 结构化面试问题题库和评价要点
8. 结构化面试题及答案要点


部分内容节选：
结构化面试题及答案要点

A-1-3
能否举一个您曾经失信于他人的事例？
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？
任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。
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丰田公司全套面试题
丰田公司选拔计划
• 丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。
• 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的招聘体系,随后填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公
结构化面试题库
1 王某与其朋友一同来店，王某对贵公司的汽车非常满意，但是其朋友对此车评价一般并且希望王某放弃购买此车，作为销售顾问的你会怎么办？
答主动邀请试乘试驾，让王某进一步体会此车的优势，通过试乘试驾让王某朋友了解这款车，销售人员进一步挖掘王某需求，根据需求讲解此车优势。
2现在贵公司正在推广一款新车，此时一名客户来店咨询，你会首推这款新车，还是会问清楚客户需求后再为其推荐一款更适合他的车型呢？为什么？顾问式销售应该首先赢得顾客的信任，还是应该首
先了解客户呢？为什么？
答案
应首先做需求分析之后为客户推荐一款最适合他的车。即使再好的车型，不能满足某个客户的个体需求，或者超出客户的承受能力对于客户来讲都不是最适合自己的。面对第一次接触的陌生顾客，其
肯定对销售顾问有不信任等顾忌心理。销售顾问应主动热情照顾好顾客，为其营造舒适和谐的购车环境，通过自己热情的服务，过硬的专业知识来赢得顾客的信任。注意在招待客人的前期先不要谈车。
顾问式销售应该站在客户的角度从消费者的需求出发，为其选择最适合他的产品。但是当客户并不了解该产品，却又不愿意接受你的意见时，你该如何处理？
答案
顾客不接受销售顾问的建议主要是由于他对车辆的特点的不熟悉还有对销售顾问的戒备心理造成的。面对这样的顾客我们应该给予全方位的接待，以我们的微笑和
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