6套矿长和技术总工面试题和笔试题汇总及专业题21问答案

目录：
1.xx矿井技术副总工、防灭火技术副总工公开竞聘笔试题和答案
2.安全、生产、掘进副矿长竞聘笔试题和答案
3.机电矿长招聘笔试题及参考答案

4.矿长招聘面试问题及参考答案（80问）
5.矿长面试题及参考答案
6.矿长竞聘面试问题及答案（专业题21问）
第一题：如果你竞聘上岗成功，你认为如何以实际行动实践 “以人为本”的管理理念？
第二题：您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
第三题：请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第四题：作为矿长，你将如何抓好安全管理的全面工作？
第五题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高整体工作绩效的举措？
第六题：假如参加培训的员工觉得培训枯燥无味，有部分员工出现旷课、不认真培训。如果你是矿长，你将如何改变现状？
第七题：作为领导干部，要有服务群众、敢于担当的勇气和情怀。你作为一名矿长，在实际工作中应如何做到这一条?
第八题：面对严峻的市场形势，某公司积极应对市场压力，以降本增效为重要的工作目标。请你结合本职工作，谈谈在落实目标方面有哪些好的举措？
第九题：为了追逐利益，一些企业仍然超能力、超强度、超定员组织生产，牺牲安全来换取效益。对此，请结合竞聘岗位谈谈你的看法。
第十题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第十一题：某矿成立以来，基础条件差、设备老化、工艺落后，且一矿多井，各井之间相距较远.此时，如果请你负责该矿工作，你将如何改变现状。 
第十二题：面对金融危机对实体经济影响持续加深，世界经济陷入衰退, 某企业实现“战危机、保增长”目标。你作为xx矿的主要领导，如何把握和落实这一目标要求？
第十三题：你想构建怎样的企业文化？如何去实现？
第十四题：从调查情况看，少数干部职工队伍缺乏凝聚力，一个重要原因是主要负责同志民主作风差，重大问题个人说了算。如何解决这个问题，请你结合竞聘岗位谈谈自己的看法。
第十五题：某矿自矿务公开实施以来，虽然做了大量的工作，但在运行过程中不时有新的问题出现。如：各科室之间协调配合不够，存在推诿扯皮现象；部分领导和部门工作人员对搞好矿务公开重要性认识不足，在厂矿务公开内涵的理解方面存在偏差，不敢公开，不愿意公开等。公司管理部门要求迅速改变这种局面，请你提出可行性建议。 
第十六题：走进新时代,公司坚持科技兴矿为导向,以“产业智慧化、智慧产业化”为目标, 走出一条科技兴矿、智能增效的转型发展之路。如果你竞聘上岗成功，对此，请您谈谈自己的打算以及“科技兴矿”的想法。
第十七题：我们的工作环境艰苦，安全责任重，管理难度大。对此，请你谈谈打算。
第十八题：你到岗后如何开创工作新局面。
第十九题：对于安全管理工作，你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第二十题：现在有的单位制定的发展战略、规划、方案都比较好，但落实不理想，其症结在于团队缺乏执行力，请问你作为矿，应采取什么措施增强团队执行力？
第二十一题：请你围绕矿长如何找准 执行力、执行力文化的建设和培育的着力点这一主题谈几点看法。



部分内容节选：
xx矿井技术副总工、防灭火技术副总工公开竞聘笔试题和答案 

 一 二 三 四 五 六 总分 得分 
 
编号 一 二 三 四 五 六 总分
得分
注意事项： 
1.答卷前将密封线内的项目填写清楚；            
2.填写答案时必须用黑色或蓝色水笔； 
3.本份试卷共6类大题，满分100分，考试时间90分钟。 
 
一、单项选择题（每小题1分，共11分，将正确的答案代号填写在括号内） 
1.《煤矿本质安全管理体系》在危险源分级管理中，中等风险的风险值是（ D ）。
 A.20-30      B.10—20       C.8—12       D.9—16 

2.《企业安全生产费用提取和使用管理办法》(财企【2012】16号)规定，煤炭生产企业安全费用依据开采的原煤产量按月提取，其中瓦斯矿井的提取标准为（ C ）。 
A.5元/吨      B.10元/吨       C.15元/吨       D.20元/吨 

3.神东矿井大部分综采采煤机的供电电压为（B）。 
A.疏水降压  B.帷幕注浆  C.注浆加固底板  D.改造含水层  

三、填空题（每空0.5分，共20分） 
1.《煤矿安全风险预控管理体系》以危险源辨识和风险评估为基础，以风险预控为核心，以不安全行为管控为重点，通过制定针对性的管控标准和措施，达到“人、机、环、管”的最佳匹配，从而实现煤矿安全生产。 
四、判断题（每题1分，共10分） 
1.采取预防性注氮，不考虑采空区漏风量时，注氮备用系数一般取1.2～1.5。（×）

五、简答题（共35分） 
六、论述题（15分） 

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