党建指导员面试题和答案21套

党建指导员面试题和答案21套
目录
一、面试题本（考官用）
1.党建指导员结构化面试题本和评分参考(考官用卷) (1)
2.党建指导员结构化面试题本和评分参考(考官用卷) (1)
3.党建指导员结构化面试题本和评分参考(考官用卷) (2)
4.党建指导员结构化面试题本和评分参考(考官用卷) (3)

二、党建指导员面试题
1.2020年9月26日xx区事业单位党建指导员面试试题和参考答案
2.2021年7月10日xx区事业单位党建指导员面试题
3.2021年7月25日xx区党建指导员面试题和参考答案
4.2021年9月15日上午xx事业单位党建指导员面试题（第一组）和参考答案
5.2021年9月15日上午xx事业单位党建指导员面试题（第七组）和参考答案
6.2021年9月15日上午xx事业单位党建指导员面试题（第三组）和参考答案
7.2021年9月15日上午xx事业单位党建指导员面试题（第二组）和参考答案
8.2021年9月15日上午xx事业单位党建指导员面试题（第五组）和参考答案
9.2021年9月15日上午xx事业单位党建指导员面试题（第六组）和参考答案
10.2021年9月15日上午xx事业单位党建指导员面试题（第四组）和参考答案
11.2022年7月17日xx区基层党建指导员面试题和参考答案
12.2022年8月7日xx区事业单位党建指导员面试题和参考答案
13.2023年10月21日xx党群工作者（非公党建指导员）面试题和参考答案
14.2023年11月12日xx区非公专职党建工作指导员面试题和参考答案
15.2024年11月26日下午xx经济信息委员会党建指导员临聘面试题和参考答案
16.2025年4月2日xx区党建工作指导专员面试题和参考答案
17.2025年6月11日xx市事业单位党建指导员面试题和参考答案


部分内容节选：
　面试题本
（A卷 考官用）
引导语：你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。希望通过面试，增进对你的直接了解。面试时间为15分钟，共4道题。在回答问题前，你先考虑一下，不要紧张。每道题回答完，请说：“回答完毕”。题目就放在桌上，请翻开，我不念题。好，现在我们开始。
一、单位正在筹备召开年度党员大会，你负责会议材料的准备工作。会议临近时，你发现几位支部委员报送的个人发言材料内容较为简略，且未结合实际工作深入剖析问题。有同事认为“材料能交就行，不必太认真”，而你则希望进一步督促完善。此时，你会如何处理？
测评要素：主动性
观察要点：
1. 立足本职，首先确保会议材料按时收集、整理，不影响整体进度。
2. 主动与相关支部委员沟通，说明材料要求，强调发言应结合工作实际、突出问题导向，体现党内生活的严肃性。
3. 可提供材料撰写建议或范例，协助他们完善内容，确保会议质量。
4. 面对同事的不同意见，能够坚持原则，以工作效果为重，同时注意沟通方式，争取理解与支持。
二、某社区党组织计划与辖区一家非公企业开展结对共建活动，但企业负责人因业务繁忙，对共建积极性不高。领导安排你前去与企业负责人沟通，争取其支持。假设主考官是企业负责人，请现场模拟你会如何与他交流。
测评要素：人际沟通
观察要点：
1. 礼貌开场，说明身份、来意，表达对其工作的理解与尊重。
2. 清晰阐述结对共建的意义，如助力企业文化建设、提升员工凝聚力、拓宽社会资源等，突出共赢价值。
3. 倾听对方顾虑，灵活提出共建方案设想，如简化流程、灵活安排时间、结合企业实际需求设计活动等。
4. 态度诚恳，语言得体，体现协调能力和说服力，力求达成合作共识。

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2、你发现某联合党支部的一名党员近段时间参与组织活动的积极性明显下降，书记反映其总是以业务忙推脱。你打算如何与他进行沟通？
良好、健康的党内同志关系，是增强组织凝聚力、提升组织战斗力的重要基础。对于党员同志思想上、行动上出现的波动，及时予以关注和沟通，是体现组织关怀、帮助同志共同进步的必要举措。针对题目中联合党支部这位同志近期组织生活积极性下降、常以业务繁忙为由推脱的情况，我将本着关心同志、促进团结、推动工作的原则，从以下几个方面进行沟通与处理：
首先，我会在沟通前做好充分准备，力求客观全面地了解情况。一方面，我会查阅支部活动记录，核实该同志近期参与“三会一课”、主题党日等活动的具体出勤情况；另一方面，我会在支部内部及与其业务关联密切的同事中侧面了解，掌握其近段时间实际工作负荷、精神状态以及与同志们交往中是否有异常。我也会回顾其以往的表现，判断当前变化是偶发性还是趋势性，避免因信息不全而产生误解。
其次，在掌握基本情况后，我会选择合适的时机与场合（如共同完成某项工作后或进行一次非正式的交心谈话），与该同志进行深入、诚恳的交流。谈话开始，我会首先对其一直以来在工作上的付出和过去对支部活动的支持表示肯定和理解，尤其对其可能面临的工作压力表达关切，营造坦诚、放松的谈话氛围。随后，我会以关心和探讨的口吻，提及观察到其近期参与组织活动的次数有所减少，并表示支部同志们都比较关心他目前的状态。
接着，我会倾听他的解释。如果确实是因为阶段性的、超负荷的业务工作导致时间精力难以兼顾，我会表示理解，并与他一起探讨如何在保证工作质量的前提下，更有效地规划时间，或者思考支部活动形式能否更灵活以适配联合支部党员岗位分散、业务繁忙的特点。同时，我会委婉强调定期参加组织生活对于党员锤炼党性、交流思想、汲取精神力量的重要性，尤其是在工作压力大时，组织的支持与同志间的鼓舞更是不可或缺的“加油站”。
如果发现其积极性下降更多是源于思想认识上的松懈或对组织生活内容、形式的兴趣减弱，我则会从党员义务和党内纪律的角度进行友好提醒。我会说明，积极参加党的组织生活，是每一位党员的基本义务，是强化组织观念、接受教育管理监督的重要途径。业务工作固然重要，但不能因此放松党性锻炼。我还可以与他交流，了解他对改进组织活动、增强吸引力的具体建议，并鼓励他将业务专长与组织活动相结合，例如分享工作中的心得体会，变“被动参与”为“主动贡献”，从而在组织中找到更多的归属感和价值感。
最后，无论沟通的具体原因如何，我都会表达支部对他的重视与期望，希望他能协调好工作与组织生活的关系，重新以饱满的热情融入支部集体。沟通之后，我也会适时向支部书记汇报沟通概况（注意保护该同志个人隐私），并建议支部在今后工作中，进一步关注党员的思想动态与实际困难，不断创新活动形式、丰富活动内涵，提升组织生活的针对性和感染力。同时，我自己也会以此为契机，反思支部工作中需要改进的方面，努力营造一个既严肃认真又团结活泼、对党员有强大向心力的支部氛围。
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第三题
你和小王准备去参加基层党建指导员风采大赛，由于你前期工作较忙，没时间去练习彩排，只有小王一个人在练习，现在小王觉得这个比赛名次不重要了，也不想去和你一起参加此次比赛，你会如何说服他和你一起加班排练？请现场模拟。
小王，看你刚才对着比赛稿子发呆呢，最近辛苦你了！这次风采大赛的准备，我真是特别过意不去，前期因为手头那个紧急项目，彩排和练习基本都压在你一个人身上了。你不仅把稿子背得滚瓜烂熟，还能把咱们指导员那些具体工作案例讲得那么生动，我打心眼里佩服，也觉得特别踏实。领导上次碰见我，还特意夸你认真，说咱们这个组合，内容扎实是你的功劳。
不过，我感觉到你这两天好像有点提不起劲儿，是不是觉得咱们反正也拿不到什么名次，练不练都无所谓了？你的心情我特别理解。换成我，搭档一直没空配合，可能也会有点失落，甚至怀疑参加的意义。但是小王，咱们静下来想想，领导推荐咱俩去参加这个大赛，真的只是为了最后捧个奖杯回来吗？
我觉得，更重要的恐怕是“风采”这两个字。这大赛是个多大的舞台啊！全市的党建指导员都会来。这不光是比赛，更是咱们展示自己、更是代表咱们单位整体形象和基层党建工作水平的一个宝贵窗口。你想，站在台上，把咱们怎么在非公企业里建支部、怎么帮流动党员找“家”、怎么用新方法搞活组织生活的那些酸甜苦辣讲出来，这本身就是对我们自己工作的一次最好的总结和宣传。要是因为没充分准备，在台上卡壳了，或者讲得干巴巴，那丢的可不光是咱俩的脸，更是咱们单位这块招牌，还有我们代表的那么多基层指导员的形象。
名次是次要的，但认真对待、全力以赴的态度，恰恰是最重要的“风采”。现在项目最忙的阶段已经过去了，我这几天就是不吃不睡，也一定把时间挤出来，跟你一起泡在排练室里。你的底子打得那么好，我们只需要把配合的默契、临场的节奏再磨一磨。我负责的部分，你尽管提要求，我保证跟上。咱们俩一个讲得生动，一个能把逻辑和立意拔高，正好互补。
再说了，这个过程本身不就是一次最好的练兵吗？能把工作理清楚、讲出彩，以后咱写总结、做汇报，甚至给企业党课，水平都能上个台阶。这机会多难得！就当是咱哥俩为了一个共同的目标，再最后冲刺一把。你看，我这咖啡都买好了，今晚咱们就从串第一遍词开始，怎么样？一起把这个任务漂漂亮亮地完成，也算是对你前期辛苦付出的一个交代。来吧，咱们开始！

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