保险公司组训竞聘面试题3套和专业题21问及答案

保险公司组训竞聘面试题3套和专业题21问及答案
目录：
一、组训岗位介绍
1组训是什么岗位？
2组训岗位职责
3组训的职业规划
4组训的薪酬待遇和职业发展前景
5组训的工作内容
二、保险公司组训面试题和参考答案（演讲题19问及其他）
三、组训面试题（抽答题，无答案）
四、保险公司组训岗竞聘面试题及答案（专业题21问）
第一题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第二题：据调查，某保险公司有近六成业务人员入职一年便离职了，在该公司工作时间超过3年的员工不足1%。请你结合本职工作谈谈，应当如何解决这个问题？
第三题：微信营销模式具有信息传播多元化、营销成本低，能实现精准营销定位等特点，从而全面提升营销影响力和扩大营销效果。但当前公司存在微信营销不专业性的问题，请你结合本职工作，谈谈在加强微信营销的专业性方面有哪些好的举措？
第四题：当前，部分销售人员存在预约迟到等现象，引起客户的强烈不满的现象，你认为应当如何切实有效地解决这一问题？
第五题：数字化营销能够缩短报价周期、降低登记成本、节省时间、快速响应客户需求、增长计划成员数。请你谈谈当前保险公司数字化营销重点做好哪些方面的工作？
第六题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高整体工作绩效的举措？
第七题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第八题：请你结合实际，谈谈公司的营销团队建设工作还存在哪些薄弱环节，应采取哪些措施，全面加强营销团队建设工作。
第九题：试举列影响保险公司品牌建设的关键因素，谈谈如果你竞聘上岗成功，将采取哪些措施加强品牌建设。
第十题：公司通过调研了解到电销存在以下问题：（1）电销渠道存在资源质量差、消费者好感度降低；（2）营销渠道独立，无法最大化利用公司内部资源；（3）电销人员培训时间短，流动性大，管理不稳定。针对上述意见，公司在网上征求整改建议。假如你是公司的组训人员，你会提出哪些方面的整改意见？
第十一题：假设你竞争成功，发现营销人员普遍缺乏专业的理论知识，营销经验不足，出现误导陈述、夸大产品等问题。面对这一问题，你将怎样解决？
第十二题：假如你竞争上岗成功，你对进一步公司门店营销水平有何想法或打算？
第十三题：请你简要说明一下大数据和互联网技术对我们保险营销行业有哪些作用。
第十四题：公司的保险产品电商营销工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。
第十五题：你认为优秀的营销人员应具哪些素质？
第十六题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第十七题：现在公司定的发展战略、规划、方案都比较好，但落实不理想，其症结在于营销团队缺乏执行力，请问你作为组训人员，应采取什么措施增强团队执行力？
第十八题：组训人员必须在工作中贯彻以人为本的原则。如果你竞聘上岗成功，在实际工作中应如何做到这一条?
第十九题：你想构建怎样的营销团队？如何去实现？
第二十题：单位组织营销人员业务培训，往年存在课还没上完，人员中途离场的已经差不多光的情况，今年领导安排你组织业务培训，你针对这种情况，如何去做？
第二十一题：谈谈你竞聘这一职位的理由。
部分内容节选：
组训是什么岗位？
组训顾名思义组织与培训，因为多数保险公司人员都缺，所以组训要做的事情很多，
还有很多事情，比如督导、讲授、陪访、各种内务、财务、合规。作为一个营销服务部的关键人物，承上启下的作用。
严格意义上的组训，都是在支公司（县级机构）和营业区工作的，分公司、中支一般不设组训岗，组训就是一线、是基层的基层。
组训属于内勤，一般保险公司的内勤通过校园招聘，网络招聘和内部举荐。是给代理人制度中的保险营销员新人做培训和辅导的一种职位
、、、、、、
二、3分钟抽题演讲：
题一：:逆水行舟 不进则退
题二：无限风光在险峰
、、、、、、
更多内容请下载附件