LED研发设计和结构工程师职位面试题和笔试题（17套）

目录：
1. LED照明结构工程师笔试试题
2. LED灯具结构工程师面试题
3. LED灯具结构工程师专业面试问题
4. LED灯具设计师面试题
5. LED电源研发工程师面试题
6. LED电子工程师专业面试问题
7. LED结构工程师面试题
8. LED结构工程师面试问题（深圳市中祥创新电子科技有限公司招聘笔试题）
9. LED驱动电源工程师面试题
10. LED室内照明工程师面试题
11. LED室内照明研发经理面试题
12. LED室内照明研发员面试题
13. LED室内照明研发主管面试题
14. LED显示屏结构工程师面试题
15. LED应用工程师面试题
16 深圳市艾比森光电股份有限公司校园招聘笔试题（综合能力测试题）
17 照明设计面试问题和答案


部份内容:
6、LED 透镜有PC 好还是用PMMA 好？为什么？该两种透镜一般要做那些处理？
7 、LED 灯具反光灯罩一般用什么材质？要经过那些表面处理?
8 、产品结构设计前需要整合哪些有利于设计的信息？或者是要做哪些分析？（二者选一作答对


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深圳市艾比森光电股份有限公司校园招聘笔试题（综合能力测试题）
个人能力测试 该部分总共28题，答题时间为28分钟

姓名： 应聘职位： 联系方式：
一、下列每题中都列出了一种现象和5个可能引起这种现象的原因，请找出最合理的原因。 例题：进入公司工作三年的李立工作努力，但同事们却不信赖他。不过，他比同期的人更早获得晋升。 原因：
A.这家公司的考核制度以能力为主。
B.李立懂得要领。
C.上司的考评能力较差。
D.李立毕业于名牌大学。
E.与李立同期的人能力较低。
例题解答说明：答案为"A"。其他四个原因都有可能引起所述现象的出现，但只有"A. 公司的考核制度以能力为主"最
合理。晋升以考评为依据，但考评不是单纯靠上司来完成的，一般还会有同事、下属等参与，所以"C. 上司的考评能
力较差"不是最佳解释；同样，晋升是对员工能力的一种绝对评价，而非相对评价，因此不

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