物流行业各职位薪酬情况和人才需求
1.物流经理
人才需求：
目前，中国物流业年产值已超过2,000亿美元，预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年增长。由于国外的产业链条不断向中国转移，中国作为世界制造中心的地位越来越明显。国内销售网络迅速向国外延伸，涉及到出口，产品供应整个亚太区甚至全球，具备全球眼光、经验和能力的物流经理逐渐走热。有数据显示，到2010年，全国需要高级物流经理20万-30万才。
人才需求：
目前，中国物流业年产值已超过2,000亿美元，预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年增长。由于国外的产业链条不断向中国转移，中国作为世界制造中心的地位越来越明显。国内销售网络迅速向国外延伸，涉及到出口，产品供应整个亚太区甚至全球，具备全球眼光、经验和能力的物流经理逐渐走热。有数据显示，到2010年，全国需要高级物流经理20万-30万才。
职位描述：
物流经理作为中层管理职位，负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。主要工作职责是计划、组织和实施公司所有的物流管理工作，包括物资采购、原材料、半成品、制成品的仓储和分拨。与生产、销售、采购部门负责人协调仓储物流工作。推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应，控制送货和仓储成本。
物流经理作为中层管理职位，负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。主要工作职责是计划、组织和实施公司所有的物流管理工作，包括物资采购、原材料、半成品、制成品的仓储和分拨。与生产、销售、采购部门负责人协调仓储物流工作。推进公司物流控制系统以确保原料和产品的供应，控制送货和仓储成本。
工资水平：
上海地区的物流经理年薪均超11万元。欧美企业引领行业高薪，外商独资与合资/合作分别为16.4万和14.2万。非欧美独资企业的薪资徘徊在10万大关左右。非欧美合资/合作与国营企业不相上下，物流经理的平均薪资保持在9.3万元，民营私企最低，只有7.4万元。
上海地区的物流经理年薪均超11万元。欧美企业引领行业高薪，外商独资与合资/合作分别为16.4万和14.2万。非欧美独资企业的薪资徘徊在10万大关左右。非欧美合资/合作与国营企业不相上下，物流经理的平均薪资保持在9.3万元，民营私企最低，只有7.4万元。
入职要求：
大学本科学历，企业管理/信息管理/物流管理/运输管理等相关专业毕业，五年以上工作经验。精通供应链管理，物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论；熟悉国内外运输管理，仓库管理、配送管理、第三方物流管理、供应链管理、ERP等系统，有实际操作经验；对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解；因为经常会牵涉到与外籍人员的交流，求职者必须具备流利的英语听、说、读、写能力。
大学本科学历，企业管理/信息管理/物流管理/运输管理等相关专业毕业，五年以上工作经验。精通供应链管理，物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论；熟悉国内外运输管理，仓库管理、配送管理、第三方物流管理、供应链管理、ERP等系统，有实际操作经验；对配送流程、库存管理，盘点流程等有很好的理解；因为经常会牵涉到与外籍人员的交流，求职者必须具备流利的英语听、说、读、写能力。
2.采购经理
人才需求：
据调查，中国加入WTO之后，越来越多的海外企业进入中国，在中国成立采购中心的热潮持续升温，因此拥有丰富工作经验，洞悉国内外市场行情，英语流利的采购经理也随之水涨船高。而目前国内买手人才缺乏有效规范，能力与经验还无法应对国际化的步伐，也正因为稀有，所以才更显身价高贵。
人才需求：
据调查，中国加入WTO之后，越来越多的海外企业进入中国，在中国成立采购中心的热潮持续升温，因此拥有丰富工作经验，洞悉国内外市场行情，英语流利的采购经理也随之水涨船高。而目前国内买手人才缺乏有效规范，能力与经验还无法应对国际化的步伐，也正因为稀有，所以才更显身价高贵。
职位描述：
负责公司的物资、采购战略，制定外购政策；分析时常和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道；负责应付款的审查工作；组织对物资市场信息的收集和分析；维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。工资水平：全国采购经理的平均年薪为7.6万元。以深圳薪酬最高，11.4万元在行内领跑前沿，南京达到10万元，杭州与广州不甘示弱，紧逼前者。薪资分别为9.9万和9.7万。北京与上海薪水偏低，维持在9.3万元，预计京沪两地本年度的薪水涨幅还将达到6.23%。综观不同企业性质，欧美企业的年薪还是相当诱人的，均在12万以上，职位竞争力位列第一。
负责公司的物资、采购战略，制定外购政策；分析时常和货运配送系统，确定短期和长期的供应商和供应渠道；负责应付款的审查工作；组织对物资市场信息的收集和分析；维持与供应商的关系，协商竞争价格和劳务合同。工资水平：全国采购经理的平均年薪为7.6万元。以深圳薪酬最高，11.4万元在行内领跑前沿，南京达到10万元，杭州与广州不甘示弱，紧逼前者。薪资分别为9.9万和9.7万。北京与上海薪水偏低，维持在9.3万元，预计京沪两地本年度的薪水涨幅还将达到6.23%。综观不同企业性质，欧美企业的年薪还是相当诱人的，均在12万以上，职位竞争力位列第一。
入职要求：本科学历，根据企业采购产品的不同，有不同的专业要求。五年以上采购经验，对于所属领域内的供应商相当熟悉，并保持良好的关系。一些需要进行跨国原料采购的公司，还需要求职者具有进出口贸易背景，英语能力对个人薪资的高低起到了相当重要的作用。
3 采购员
人才需求：
比起采购经理，采购员是更直接面对采购中各项具体事务的人。乍看起来他是一个执行者，但是在实际操作中还会遇到各类计划外的事情，需要采购员凭借自己的经验和人脉来加以解决。
职位描述：负责将公司所需的物资或设备保质、保量安全及时的采购；对所采购材料质量、数量进行核对；办理交验、报帐手续；保存采购工作中必要的原始记录，做好统计，定期上报。
工资水平：上海采购员的平均薪资为4.4万元。欧美合资与独资企业的年薪分别为5.9万元、5.7万元。其余各类企业都在3.3万元以上，但都不超过4万元。工作经验在5年以上的薪资普遍较高，最高可达到7万元。入职要求：大专以上学历，2年以上工作经验，熟悉行业内物资行情，善于沟通谈判，经常会出差。
4.业务跟单经理
人才需求：
业务跟单经理，英文名称为：Merchandiser Manager。既为经理职位，则起到了管理的作用。对于一个生产企业来说，具有一套完善的业务订单操作流程是十分重要的，一旦某个环节出错，就会直接影响到企业的效益和声誉，因此业务跟单经理就是此中的关键人物。
职位描述：业务跟单经理属于中层管理职位。除了负责部门员工管理以外，他还要制定业务跟单的操作流程及管理制度；接受、复核订单，组织进行合同/订单评审；监督各项订单的顺利执行。
工资水平：
从薪资报告中显示，上海物流行业内业务跟单经理的平均年薪为6.4万元。欧美独资企业薪资最高，几近9万元。尽管非欧美独资企业和国营企业分别位列第二、第三，但都与前者相差2万元之多，悬殊甚大。其余各类企业的薪酬都在6万元之下。具有五年以上工作经验者的平均薪资在6.2万元以上，随着工作经历的增长，还会出现大幅度地提升。可见，此类人才还是越老越吃香。入职要求：大专以上学历，5年以上相关工作经历，熟悉业务操作流程，有一定的业务领导能力，由于业务跟单经理的职责主要表现在管理层面上，较强的人际交往能力是必需的。
5.高级业务跟单
人才需求：行业内有句老话，“要做总经理，先做跟单员。”如果你想学管理，最好的就是从跟单员开始。面对客户、面对订单开展工作的跟单员，在当今社会竞争日益激烈的市场经济环境下，重要性不断突显出来，在很多公司，跟单员成了老板们的“特别助理”。跟单员工作是一项非常“综合性”和“边缘性”的“学科”：不仅对外要有业务员的素质，而且对内还要有生产管理的能力。
职位描述：高级业务跟单属于高级专业人员职位，他要负责接受、复核订单，组织进行合同/订单评审；跟踪订单的生产进度，安排生产的发货物；组织进行客户投诉或退货的处理，并将结果反馈给办事处或客户；对库存产品进行盘查，提出初步解决方案；外协产品合同的签订、产品交付及沟通协调。
工资水平：
在上海地区，本职位的平均年薪达到7.2万元。欧美独资企业独领风骚，8.5万元占据高薪第一位。非欧美企业位居其次，在标准水平上下浮动。欧美合资企业与国营企业的薪资则比较接近，都为6.4万元。民营私企的价码最低，只有5.6万元。入职要求：高级业务跟单一般要求大专学历以上，5年以上工作经验，了解工厂生产环节的运作情况，沟通、跟催等能力是跟单员工作的挑战性所在。涉及外贸领域的，对英语的听说读写要求相当之高。
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