HR就提高电子简历命中率给的建议

1 针对性

针对用人单位的要求写简历，投简历时要研究他的招聘要求，照着用人单位刊登的
职位招聘要求写简历。否则你写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少

2.主题要鲜明

HR每天都要看大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。

要使你的邮件一下捉住HR的眼球，建议在邮件主题突出自己的应聘优势。如
要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那
么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。这种邮件要
用私人邮箱发送，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只
能是统一的“应聘**”的字样。

3.不要把简历作为附件发出去。 

作为附件发出去去的简历都会被HR“删除”。因为一个职位的招聘信息发出去后，
会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好
不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。打开附件又
需要一段“漫长”的时间，所以只好、、、、、、

4.在招聘网站填简历时在姓名一栏加上简短的特长说明

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一
栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很
简短的几个词。