部门招聘人员最喜欢看到简历中的七个内容

【爱好】简单，但真的不好写。因为读书、电影、打球谁都会写；但如果跑过马拉松，登过雪山，
或者参加车协远征的话，说实话，谁都会多看一眼的

【专业】坦白地讲，除了非常专业的领域，绝大多数市场充分竞争的行业和领域，都是

不要求专业的（某些国企、银行显然不属于此类）；某些专业的人更容易进入不假，因为

人家准备得更充分啊，有实习有姿势，这样的孩纸干吗不要啊？

【匹配＆版本】作为一个互联网从业者，我最怕遇到满篇都是金融方向实习背景的简历，

这个人我完全不知道该怎么来面

【大活动】虽然自己也做过“学生会主席”，但这个“Title”真的是完全没有吸引力

的；只有你在这里做过的大项目、大活动才是有含金量的

【大牛】所有团队都不会各个都是大牛，每一个有闪光点的人在团队里都会

有生存的空间，因为分工＋搭配，是社会化的一个部分；不是大牛的话，也不是完全不行

；团队里面有一个三本/专科学校的肄业生，那个人绝对不是大牛，但是做事情非常愿意

动脑子，也非常认真＋高执行力。他现在在团队里面非常受重视，领导和团队的其他人也

非常喜欢和他一起配合、工作，做出的工作也远比某些名校人要好。

【Big Title】罗兰贝格、贝恩、麦肯锡、宝洁、欧莱雅这些字眼还是会让人眼前一亮

的，至少是值得一见，很可能符合岗位素质要求的人

【收费实习】收费实习的项目就那么几个，别以为HR都好糊弄，越是牛逼的团队

，清北的人就越多，这种小把戏就别拿出来糊弄人了；如果还是敢往简历里面写的话，就

只好认为这个人是有钱的傻逼了……