个人简历优势突出技巧

真实是简历的生命所在，简历要尽力推销自己的优点的优势，但一定要把握好“度”

怎么把握呢，有几点建议：

1 优势强项要极力突出
突出工作经验和技能及成绩时，尽量具体化、数字化。比如曾担任过项目经理，不要只写在xx年xx月xx公司任项目经理，而要这样写“担任项目经理期间，用×个月的时间，完成了×××，为公司节省经费×××万元”。
没有工作经验应届毕业生,写实习经验时可以这么写，表明你将如何掌握知识技能运用于工作上的，也要尽可能写得详细一些。还可以写上与工作相关的获奖作品，参加过的活动，获得的成绩等。

1.         尽量回避不足之处

很多单位在筛选简历时，参照如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地的硬件标准。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供相对模糊的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其他长项所吸引，就不会过早淘汰你。

对方要求学历为正规本科，你是自考本科文凭，你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其他说明

你的经验和技术可以胜任工作，但学历达不到时，那么可以省略教育背景，突出工作经验和成绩；这样你就有可能获得面试机会

如果因为学历或资历太高找不到合适的工作，而又愿意降低期望，可以隐去后来所受的教育。

2.         不要过分吹嘘

对自己的成绩优点可以适度夸大，不足可以适度地缩小，但不能过分吹嘘。因为很可能在面试时由于你的真实能力与简历描述的相差太大，让面试官对你的人品产生质疑而面试失败

3.         量化你的简历

一位知名管理者说：“我用一个小时浏览100余份简历，如果前15秒钟内未能发现任何可以说服我继续读下去的成果表述，那么这份简历就将成为历史了。”
招聘方想要找的是是能够提高利润、降低成本和解决问题的人，在简历中列举一些量化的工作成效，是赢得面试机会的最佳途径之一。

所以求职者可以使用“SMART”方案测量一下。“SMART”即：成绩应当是Specific（具体的）、Measurable（可测量的）、Action-oriented（行动导向）、Relistic（现实的）和Time based（时效性）。量化工作业绩时，首先，要列出你在所从事的每项工作中所取得的一项或多项成就；其次，对你的工作成果进行简要描述。比如，比较下面两种表述方式：“实行新的销售计划，销售额在一年之内快速增长。”“从2014年1月开始实行新的销售计划，经费支出增加10万元的情况下，半年之内使销售额由1000万元快速增长至3000万元，为公司创造利润400万元。”