简历是引起对方的兴趣还是塞进垃圾桶，就看你怎么做简历了，最好在30秒内引起招聘人员的注意

 

HR最喜欢的简历

 

1.         内容真实  

用人单位在筛选简历时，会注意查看简历内容的完整性、真实性，并密切关注求职者简历细节的描述是否冲突。一旦发现求职者的简历有造假现象，那么就完全没有机会。 不少求职者认为在简历上做一点假，曾加自己的机会，招聘方察觉不出来。其实，对于经验老到的HR来说，想看破这些假象并不困难，我们不但可以在面试时找出蛛丝马迹，而且还可以通过背景调查找到真相。

 

 

2.         简明扼要

HR一天要看几十份乃至上百份简历，又臭又长简历只有进垃圾桶了。简明扼要的简历最好，

最好一页写完，但内容要丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都突出表达清楚。不要超过两页，重要的内容要放在第一页

 

3.         简约而不简单

简历不能枯燥，不要简单的罗列职责责任，工作经验等，还要在说明不同经历时提供具体例子。比如，你努力的结果，你的表现令公司获利，你的表现而受到奖励，你克服的困难等。

 

 

 

4.         重点突出 

HR希望从简历中看到能证明求职者能胜任岗位的特质、能力或经验，所以你必须在简历中设置一个高度吸引HR注意力的信息，比如过去做出过的业绩，现在又掌握的技术等。根据职位重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。还有说明一点就是那些流水账式的简历一般是不予考虑。

 

 

 

5.         用数字和事实说话   

好的简历都是用数字、职位和事实说话和突出你过去所取得的成就。比如“项目总监”“管理150名技术设计人员”比“成为技术骨干”更能证明你的能力。要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等。

不要用过多的形容词，不要写的像散文或志向书。“积极地”“卓有成效地”“我有一个梦想” “富于活力的方案”“专业的知识背景”之类的描述最好不要说，因为不会有人看。

 

 

6.         从招聘方的角度考虑问题   

 

求职者写简历时不要只关注抒发自己的兴趣和志向，而是要从企业的需求上考虑，针对他们需要的人才来写你的长处和优势，让对方看到你的的价值, 总之你的成就在简历中展示出来并加以证实

 

 

7.         传递积极态度   

你离职的原因和过去挫折及失败的经历都不要出现在简历上，HR想要看到的是过去成功、能作出贡献的人。集中精力传递这些成功信息、回避任何转移注意力的信息。