在针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。

然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力：
　　1、核心：工作经验
　　HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你

的工作成绩和成就，举例说明。如后勤管理员的工作描述：负责公司食堂范围内的7S管理工作及食堂承包商

日常运作的全面管理与稽核考察,确保食堂出品的安全与卫生，在任职期间保证了食堂未曾发生过任何关于食

品安全方面的事件，并有效地大幅度提升了员工对公司食堂的满意及好评度。

　　2、“自我评价”要抢眼
　　出色的自我评价应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等

等，而避免使用一些空洞、老套的话。

　　3、专业技能要具体
　　如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描

述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩

的具体内容。

　　4、留下多种联系方式
　　在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、邮箱，QQ等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得

联系；一旦你的联系方式有变化，要立即更新。

　5、英文简历别忘了
　　如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更

具专业性和竞争力。

　6、常更新简历
　　人事经理较为关注最新最完整的简历，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也

就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多