作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求

和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。

一、工资，一般来说，薪资要求偏高的应聘人员不予考虑。

二、简历上的照片，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司

的企业文化的吻合度。比如有些求职者用手机或视频截取的头像，不清晰且粗糙的话，这能反映

出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平

都值得怀疑

　三、专业，很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。

四、工作经历,"熟能生巧""实践出真知""前事不忘，后事之师"都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验

的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。

　　五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，

二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者

来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高

低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了