IT行业十大职位的工资水平和入职要求

1.系统工程师
人才需求：
在一个IT企业里，系统工程师相当于管家的地位，从接受客户需求，到开发软件项目，最后进行完善调节，每个环节都缺少不了系统工程师。举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高，尤其目前国内低端IT人才普遍偏多，系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了。

职位描述：
作为专业人员岗位，系统工程师主要负责系统方案制定、方案实施的统筹协调安排工作；开发符合系统要求的软件内容，包括客户应用、服务器成分和数据结构；完善系统方案，以维持优良的操作性能及正常信息流通；协助相关应用软件开发，系统安装及调试工作。

工资水平：
据研究，上海地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高，几近10万元，欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几，达到6.4万元。非欧美合资企业与民企私企不分上下，游走在5.7万元左右。

入职要求：
本科以上学历，计算机相关专业，两年以上工作经验，根据不同的软件产品需求，系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同，在此未能做逐一介绍。不过系统工程师是一个精细活，需要从业者有足够的耐心和责任心，对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。

2.数据库工程师
人才需求：
从近几个月统计的IT职位数来看，对于数据库工程师的需求正在不断上涨。随着企业信息化程度的不断提高，数据库的开发和维护被提上了议事日程。目前，信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试（NCDE），未来该职位也将有证可循。

职位描述：
负责大型数据库的设计开发和管理；负责软件开发与发布实施过程中数据库的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等，保证开发人员顺利开发；保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。

工资水平：
上海地区数据库工程师的年薪达到6.2万元，欧美企业依旧独领风骚，8万元薪酬令人垂涎。非欧美独资企业略低一筹，为6.5万元，其他类型企业均低于标准水平。

入职要求：
本科以上学历，一年以上数据库工作经验，计算机相关专业，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、数据库编程；精通UNIX平台下的数据库设计，熟悉DB2、Oracle，Sybase数据库中一种，熟悉WebSphere、MQ。

3.软件工程师
人才需求：
众所周知，软件工程师是整个IT行业中基础岗位。综观IT职位排行，软件工程师的需求几近三分之一。随着中国的软件外包业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。近两年，除了北京、上海、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外，杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带。

职位描述：
根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。

工资水平：
以上海地区为例，软件工程师的平均年薪为6万元，北京为5.8万元，广州与杭州的薪资均衡，都徘徊在5.4万元左右，深圳地区最高，6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。从不同公司性质来分析，欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8万大关；非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜，其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间。

入职要求：
一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境，英语能力要求较高。如今日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。

4.软件测试工程师
人才需求：
正如其他行业的产品检验一般，经历了软件开发过程之后，并不能立刻就交付使用，产品成功与否还需要软件测试人员来加以认证。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时纠错及时更正，确保产品的正常运作，为产品推向市场贴上“质量合格”的标签。据有关调查数据表明，目前国内在软件测试岗位上从业的有3万多技术人员，具备5年以上从业经验的资深软件测试工程师还不超过1万。许多软件企业内部的测试人员和开发人员之比在1：5，与国外软件业1：1的比例还相去甚远。

职位描述：
负责项目\产品的测试工作，建立良好的测试环境，保证测试质量以及测试工作的顺利进行；按照软件工程规范和项目管理流程，实施、管理和知道软件开发不同阶段的各种测试，并提交测试报告；提交测试报告，并撰写用户说明书；参与软件测试技术和规范的改进和制定。

工资水平：
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。除了上海之外，深圳地区软件测试工程师的薪酬最高，超出7万元。

入职要求：
大专以上学历，一年以上相关工作经验，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。

5.信息安全工程师
人才需求：
网络发展到现在，关于网络安全问题的解决方法问题，大家已经形成一种共识，那就是，网络安全体系的建立关键在于人，尤其是网络安全人才，正如反黑客专家许榕生研究员曾表示，网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗。目前我国共有信息化安全专业人才3500多人，人才培训与培养的滞后，使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴。

职位描述：
信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施；负责公司计算机系统标准化实行，指定公司内部网络的标准化，计算机软硬件标准化；提供互联网安全方面的咨询、培训服务；协助解决其他项目出现的安全技术难题。

工资水平：
信息安全工程师虽为IT行业中的新贵，其薪资也丝毫不马虎。以上海地区为例，该职位的平均年薪为6.4万元；其中欧美非合资企业收入最高，达到8.2万元；欧美独资企业反倒与之相距1万元之多；国营企业位居第三，薪酬为6.9万；非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后，只有5万元。

入职要求：
大专以上学历，一年以上网络服务经验，需具备相关网络资质认证，如Cisco或Microsoft相关认证。能够独立完成网络管理，并解决与网络有关的各种问题。

7.硬件工程师
人才需求：
近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身到软件开发的行列中，却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件，软件又如何依附？”现在无论政府机构还是企业，信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备，这些设备如何在市场中拔得头筹，硬件工程师的研发能力是关键中的关键。

职位描述：
硬件工程师的主要职责：根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。

工资水平：
根据2005白领薪酬报告统计显示，硬件工程师在上海的平均年薪为5.5万元。欧美独资企业8万元薪资非常诱人，欧美合资几近7万的薪资也不甘落后，非欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。

入职要求：
本科以上学历，电子工程或自动化专业，两年以上硬件研发经验，熟悉各类设计开发工具。有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。

8.硬件测试工程师
人才需求：
如同软件运营前需要检验一样，新的硬件产品在上市前同样也需要专业人员进行测试，硬件测试工程师就担当起硬件质量管理的重责。目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中，拥有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。

职位描述：
硬件测试工程师属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。

工资水平：
就上海地区而言，硬件测试工程师的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业独领风骚，7.6万元羡煞旁人。国营企业也不甘落后，6.9万元超越欧美合资企业的6.4万元。非欧美合资企业紧跟其后，达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬，似乎欠缺一点吸引力。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，从报告中显示，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万，这个数字也相当可观了。

入职要求：
大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可（视不同的硬件设备而定）。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。

9.技术支持工程师
人才需求：
技术支持工程师是一个跨行业的职位，如果细分的话，可以分成企业对内技术支持，和企业对外技术支持，在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。售前技术支持更倾向于产品销售，而售后技术支持则更偏向于工程师角色。在激烈竞争的市场状态下，一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务，同时也能给企业带来良好信誉，效益自然也会倍增。

职位描述：
技术支持工程师负责平台、软、硬件的技术支持；负责用户培训、安装系统以及与用户的联络；从技术角度辅助销售工作的进行。

工资水平：
技术支持工程师在上海地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元，欧美合资企业为8万元。非欧美独资企业与国营企业不相上下，薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企，分别为4.8万元和4.4万元。

入职要求：
大专学历以上，计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验，因为常常需要直接面对客户，良好的沟通协调和应变能力，是非常需要的。

10.网络工程师
人才需求：
随着我国信息化的深入发展，越来越多的企业开始上网，重视网络的重要作用，无论是企业网络构建管理还是网站的开发运营，都需要更多的实用型网络人才来实现，网络管理员、网络工程师等相关人才一时之间又在职场中热了起来。从具体的需求来看，政府机构、企业上网工程以及网络构建，现在的从业人数为42.5万人，未来10年潜在人才需求在135万人以上，平均每年人才需求将不低于13.5万人。

职位描述：
负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络服务；指定网络管理规程，做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施；利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态；参与、指导公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。

工资水平：
上海地区网络工程师的平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高，独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元；非欧美独资企业高于平均水平6千元之多；国营企业中，网络工程师的薪酬维持在中位线上；非欧美合资企业和民营私企的年薪略显逊色，只有4.9万元和4.3万元。

入职要求：
至少大专以上学历，计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验，持有国家或网络厂商的专业技术证书（例如Cisco）。具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能；熟练掌握一到两门网络操作系统，如WINZK/LINUX/LINIX。