医院副院长竞聘演讲稿和面试题答案及评分标准8套
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名称: 医院副院长竞聘演讲稿和面试题答案及评分标准8套
简介:

目录:

一,医院副院长竞聘演讲材料

如果你竞聘上岗成功,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
要按照卫计委的政策、法律、法规要求,结合医院实际情况从基础管理下手,逐渐理清各方面的关系:
1、医院管理实际上就是两个方面的问题,医疗技术、医疗服务水平和质量,贯穿始终的是对人的管理;
(1)、提高员工的风险意识,为医院安全打好基础
(2)、适应现阶段医疗服务特点,增强法律意识,规避医疗风险
(3)、注意医院新的安全隐患,研究新的安全防范措施
(4)、科学化、制度化、标准化、规范化管理,是防范安全隐患的关键
(5)、加强医院内涵建设,是医院安全的基本保证
2、建立高效和强执行力的组织架构及管理团队,可以通过制定相关标准竞聘上

3、完善医院各项规章制度和岗位职责,切实做到人人有标准、事事有标准、时时有标准、处处有标准是实现医院管理客观化、格式化、是医院管理最重要的基础。
4、建立全面的医疗服务质量标准及考核制度,特别是“十四项基础核心制度”,加强落实考核;
5、体制内建立一套切实可行的绩效考核标准,量化绩效考核
6、加强医院文化建设,用文化的力量确保医患关系的和谐统一性,用正确的理念统一规范医院员工的思想行为
7、一定要让员工树立“客户利益第一(患者体验和就医安全)”的市场意识及增加员工的危机感,作为医院领导一定要以身作则、无私无畏、坚定信心、迎难而上并争取卫计委的支持

二,竞聘面试题和答案
1、医院副院长竞聘结构化面试题及参考答案
2、医院副院长竞聘结构化面试题本和答案
3、医院副院长竞争上岗结构化面试题和答案
4、选拔医院副医长结构化面试题和评分标准
5、医院院长副院长竞聘面试问题和答案
 请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解?并以事实证明您符合岗位要求。
 您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗?主要表现在哪些方面的优点?请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
 到医院工作以来的实际工作中,您获得了哪些方面的知识和经验积累?对您现在应聘的岗位有什么帮助?
 如果你竞聘上岗成功,你将会有哪些提高整体工作绩效的举措?
 你预测竞聘岗位未来各项工作开展时,会遇到哪些困难?你认为应采取哪些措施规避?
 针对你竞聘岗位未来三年的工作目标,你认为是否还有提升空间?


6、院长面试题和答案
 你认为医疗管理的核心是什么?作为医疗副院长如何抓好医疗管理工作?
 对处理医患纠纷,你认为应把握什么基本原则?在这方面你有什么体会?
 医疗管理中既需要刚性管理,又提倡人性化管理,你认为应如何处理二者的关系?
 营利性医院大多是投资人出资设立的,医院要生存发展就需盈利,投资人也寻求投资回报,你对医院追求利润最大化有何认识?
 如确定你担任一所新建的医院院长,一切都要从头开始,你在启始阶段要抓哪些工作?如何
 来抓?
 作为院长如何建立有效的激励机制?


7、竞聘面试问题和答案98问(各能力素质)



部分内容节选:
医院副院长竞聘结构化面试题本和答案

【使用说明】“评分参考”仅供面试考官参考,考官可根据考生具体回答情况酌情给分。 

【开场语】 你好,请坐。 
首先祝贺你顺利通过了笔试。你桌上是今天的面试题目,总共有4道题,答题时间15分钟,请你仔细思考后再回答。注意语言要简洁明了。 
准备好了吗?好,计时开始。


第一题: 
如果安排你到一个科室管理基础差的医院任职,你将如何打开局面?

【评分参考】: 
①思路清晰,能够在分析医院现状的基础上,有针对性地提出相应的措施和
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第四题: 
作为医院的一名副职领导,当书记和院长在安排工作时事先没有沟通,导致你左右为难,此时你如何处理好班子成员之间的关系? 
【答题要点】: 
①应试者是否角色定位准确,正确分析和妥善处理好与两个“一把手”之间的关系; 
②要时时处处注意加强班子团结,维护好医院“一把手”之间的关系,主动发挥参谋和助手
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如果你竞聘上岗成功,请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
要按照卫计委的政策、法律、法规要求,结合医院实际情况从基础管理下手,逐渐理清各方面的关系:
医院的安全管理是医院管理最重要的环节,可以说,医院的安全,关系着患者的安危、关系着医院的生存和发展、关系着相关员工的职业生涯。
回顾我院xx年医院安全的情况,一句话,不容乐观!在医疗方面,我院xx年全年共受理医疗投诉23宗,其中外科系统13宗,内科系统6宗,医技、药房4
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