人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本10套
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名称: 人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本10套
简介: 人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本10套
目录:
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2. 中国xx集团公司人力资源部副主任竞聘面试问题及参考答案
3. 人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本(二)
4. 人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本
5. 人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本(三)
6. 人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本(五)
7. 人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本(四)
8. 国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
9. 竞聘面试问题和答案98问(各能力素质)
10. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-中层干部


部分内容节选:
人力资源部主任竞聘结构化面试题和答案考官题本
【使用说明】“评分参考”仅供面试考官参考,考官可根据考生具体回答情况酌情给分。 

【开场语】 你好,请坐。 
首先祝贺你顺利通过了笔试。你桌上是今天的面试题目,总共有4道题,答题时间15分钟,请你仔细思考后再回答。注意语言要简洁明了。 
准备好了吗?好,计时开始。
第一题:
第二题:
减少和避逸劳动纠纷,为公司规避用工风险,这是人力资源管理的本职工作。就预防和避免劳动纠纷方面,请详细谈谈你的措施。
[测评要素]:专业能力
[评分参考]:
1、应试者作为一名人力资源工作者,能否充分认识到这个问题的严重性,看到劳动纠纷给公司带来的损失;
第三题:
竞争上岗能起到创造条件让优秀人才脱颖而出、打破论资排辈、激发企业活力、营造公开公平公正的选人用人氛围的作用,但同时也有一些“副作用”。作
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