总务科科长、副科长竞聘结构化面试题7套和专业题20问及答案

目录：
一、事业单位管理岗位结构化面试题库及评分标准48道
二、总务科科长、副科长竞聘结构化面试题
1.总务科科长、副科长竞聘结构化面试题和答案考官题本 (3)
2.总务科科长、副科长竞聘结构化面试题和答案考官题本 (4)
3.总务科科长、副科长竞聘结构化面试题和答案考官题本 (5)
4.总务科科长、副科长竞聘结构化面试题和答案考官题本(2)
5.总务科科长、副科长竞聘结构化面试题和答案考官题本（1）

三、事业单位总务科科长、副科长竞聘面试问题及答案（专业题20问）

第一题：未来在团队管理时，你将采取哪些方式，鼓励下属员工的成长和发展，为单位未来发展培养所需人才？请结合实际谈谈。
第二题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第三题：请你结合实际，谈谈单位的总务管理工作还存在哪些薄弱环节，总务部应采取哪些措施，全面加强总务管理工作。
第四题：假如你竞争上岗成为总务科的负责人，你对进一步提高总务管理内部控制水平有何想法或打算？
第五题：物业管理是单位总务科职责的主要内容之一。作为一名总务科科长，你对抓好物业管理有什么打算？
第六题：假如你走上科长岗位后，发现单位存在杜绝铺张浪费的不良风气，存在经营成本超支的问题。你打算如何扭转这一局面？
第七题：目前，单位现行的总务管理制度过于老旧，存在重物资采购管理工作轻其他管理工作的现象，且管理制度并不人性化，规章内容过于刻板，影响总务部人员的工作积极性。对此，请你提个方案，你觉得应该采取怎样的措施才能解决这些问题的呢？请给出具体的对策。
第八题：如果你竞聘上岗成功，如何通过加强后勤管理团队建设，提高单位内总务管理工作的效率？
第九题：如果你竞聘上岗成功，成为总务科科长，你会怎样扎实有效的抓好一物资管理工作？
第十题：假如你走上科长岗位后，发现总务管理体系存在机构重叠、职责不清、工作内容重复等问题，导致混乱无序，浪费资源，无法充分发挥真正效用。你打算如何扭转这一局面？
第十一题：假设你竞争成功，成为总务科科长，发现工作人员年龄较长、知识结构出现断层，将面临后继无人的窘境。面对这一问题，你将怎样解决？
第十二题：如何在总务科内构建一个公平、公正的绩效分配制度？
第十三题：现在单位制定的各类管理规章、岗位职责和工作标准都比较好，但在管理的制度化、规范化和科学化方面还有很多空间。同时，在管理的过程中技术运用的能力和水平不够，导致管理效率低下，请问你作为总务科主要领导，对此，你会采取什么措施增强管理效率？
第十四题：为了保证总务科工作的管理质量，需要建立相应的绩效考核机制。你认为建立一个完整、科学的绩效考核机制，重点在哪些方面？
第十五题：调查发现，总务科服务工作效率之所以不尽如人意，一个重要原因是缺乏有效的管理的方式，总务管理常常流于形式。谈谈你对解决这个问题的看法。
第十六题：总务档案是事业单位档案的重要组成部分，作为一总务科科长，你对抓好总务档案建设有什么打算？请结合实际谈谈。
第十七题：事业单位总务管理工作，大多属于事务性工作，琐碎复杂。工作涵盖所有方面，不论大小，都涉及本组织工作人员的重大利益。你到后，你对做好总务管理工作有什么想法？
第十八题：为节省开支,某单位拟精简总务科编制内管理人员，领导将这一任务交给你，请谈谈你的构想。
第十九题：某单位车辆管理工作中存在缺乏良好安全意识、车辆安全维护水平低、管理制度不完善等问题。对此，你有哪些具体对策？
第二十题：请你谈谈如何充分发挥先进技术手段在安全管理中的作用？


部分内容节选：
总务科科长/副科长竞聘结构化面试题和答案考官题本（一）
【使用说明】“评分参考”仅供面试考官参考，考官可根据考生具体回答情况酌情给分。;
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【开场语】;你好，请坐。;
首先祝贺你顺利通过了笔试。你桌上是今天的面试题目，总共有4道题，答题时间15分钟，请你仔细思考后再回答。注意语言要简洁明了。;
准备好了吗？好，计时开始。
第一题：
目前，总务科有些岗位存在职责不落实、脱岗、责任心不强、服务的态度、质量差的问题。如果你竞聘上岗成功，针对这些情况，你有什么解决办法？
【测评要素】：分析解决问题能力，制度建设能力，沟通能力
【评分参考】：
（1）应试者能否深刻分析产生这些问题的原因；
第三题：
多年前，单位把沿街门面低价出租给一些困难职工。后来，他们又将门面转租给外单位人员经营。物价上涨之后，单位打算提高原定合同中的租金标准与水电收费标准，原租户与转租户均不同意，并且与后勤部门对峙着。单位全权委托你去处理，该怎么办？

【观测要点】
1、思维敏捷、情绪稳定、反应迅速；
【评分参考】:
1、遇事不惊，采取巧妙的方法将对峙双方劝开。态度积极、处事稳妥，适当进行沟通。
2、向原租户与转租户分别询问具体情况，了解他们的困难与要求。
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