9套银行中层领导干部竞聘面试题和笔试题


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目录:
一,银行竞聘结构化面试题和考察内容方案
1、背景
2、说明
3、面试流程
4、面试主考官职责
5、面试考官职责
6、引导员、核分员职责
7、结构化面试题本
8、结构化面试评分表

二,银行中层竞聘面试题和笔试题

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3. xx银行公开选拔后备干部考试试卷和答案
4. xx银行科级干部竞聘面试题
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9. 银行网点负责人竞聘试题




内容节选:
  5、有人认为:“银行工作要注意细节,细节决定成败”,也有人认为“成功的关键在于把握重点,抓大放小”。请你联系管理工作实际谈谈自己的看法。
  答:(1)是两种不同风格的管理方式,各有最适宜的条件,有区、有联和互补。
  (2)抓细非常重要,要求在日常内部管理和对外服务中一定周到、细致,使内部协调,外部满意。
  (3)抓大放小更多地适用于利用有效的资源获取最大的效益,提高工作成效等方面,在制定一个团体的整体发展战略和思路上以及在繁复的各种事务的处理中要做到“抓大放小,把握重点”,不可能面面俱到。
  6、新领导怎样正确对待前任领导?

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