大学人力资源科长(副科长)竞聘演讲和面试题及考官用题本29套





目录:
1. 竞岗演讲评分参考和工作设想范例
2. 竞聘结构化面试题考官题本21套
3. 竞聘面试问题和答案98问(各能力素质)
4. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-中层干部
5. 大学人力资源科科长(副科长)竞聘结构化面试题和答案考官题本 (1)
6. 大学人力资源科科长(副科长)竞聘结构化面试题和答案考官题本 (2)
7. 大学人力资源科科长(副科长)竞聘结构化面试题和答案考官题本 (3)
8. 大学人力资源科科长(副科长)竞聘结构化面试题和答案考官题本 (4)
9. 大学人力资源科科长(副科长)竞聘结构化面试题和答案考官题本 (5)
10. 大学人力资源科科长(副科长)竞聘结构化面试题和答案考官题本 (6)
11. 大学人力资源科科长(副科长)竞聘结构化面试题和答案考官题本 (7)

部分内容节选:
工作设想参考范例
以上是我在过往几年取得的一点成绩,假如我能竞争上人力资源科长这个岗位,我将一如既往地为教职工服好务。根据学校“十三五”规划总体要求,以科学发展观为指导,以学校发展战略为统领,以加强精细化管理和转变工作作风为主线,以合理配置人力资源为核心,以制度建设为重点,以提高师资队伍的素质与水平
具体说来,包括以下几个方面:
一、通过引进、培养方式,继续扩大师资队伍规模,调整学历、学缘、年龄和性
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竞聘结构化面试题和答案考官题本
【使用说明】“评分参考”仅供面试考官参考,考官可根据考生具体回答情况酌情给分。 
【开场语】 你好,请坐。 
首先祝贺你顺利通过了笔试。你桌上是今天的面试题目,总共有4道题,答题时间15分钟,请你仔细思考后再回答。注意语言要简洁明了。 
准备好了吗?好,计时开始。
第三题:
激励和控制都是重要的管理手段。假如你是人力资源科负责人,你怎样在本科室建立有效的激励和控制机制,以使员工处于最佳的工作状态,
【测评要素】管理能力 计划组织协调能力
【评分参考】
1、 与激励和控制有关的管理思想,选择好激励和控制的对象和时机:把握好人和事;
2、 激励和控制都是手段而不是目的,都是为了组织的发展、员工的进步、集体的团结;
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