职业院校科研处长竞聘结构化面试题和答案考官题本27套





目录:
1. 竞聘结构化面试题考官题本19套
2. 竞聘面试问题和答案98问(各能力素质)
3. 内部竞聘-竞聘演讲与答辩提问参考-中层干部
4. 职业院校科研处长竞聘结构化面试题和答案考官题本(1)
5. 职业院校科研处长竞聘结构化面试题和答案考官题本(2)
6. 职业院校科研处长竞聘结构化面试题和答案考官题本(3)
7. 职业院校科研处长竞聘结构化面试题和答案考官题本(4)
8. 职业院校科研处长竞聘结构化面试题和答案考官题本(5)
9. 职业院校科研处长竞聘面试题和答案


部分内容节选:
公开竞聘面试题本和答案(考官用)
【使用说明】“评分参考”仅供面试考官参考,考官可根据考生具体回答情况酌情给分。 
【开场语】 你好,请坐。 
首先祝贺你顺利通过了笔试。你桌上是今天的面试题目,总共有4道题,答题时间15分钟,请你仔细思考后再回答。注意语言要简洁明了。 
准备好了吗?好,计时开始。  
第二题: 
如果你这次竞争性选拔成功,走上领导岗位后,却发现自己并不适应,甚至不能胜任新的领导岗位的工作,身边的同志也对你有些看法,你如何办?你面对这种情况,以后将如何打开工作局面? 
【评分参考】 
①应试者应肯定自己通过竞争性选拔走上领导岗位,既是组织的信任,也是对自身能力的肯定。上任后,肯定有一个适应的过程。如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任,将认真分析查找原因; 
②反思自省,迅速找出不适应、不胜任的原因; ③努力学习专业知识,虚心向单位的老领导、老同志学习,弥补自身专业和能力上的不足,尽快进入角色,为党和人民工作。 

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第三题:
假如你竞聘上岗成功后,发现我校科研存在以下这些倾向:对课题只注重立项、开题和结题管理,而往往忽视了过程管理,对发表的论文只求数量而不求质量,对纵向课题只公示发布而没有对科研力量进行必要的整合,对科研的类型只注重教育教学课题而忽视横向课题的承接,科技成果与市场需求严重脱节,起不到应有的作用。 对此,你会提出哪些方面的整改意见?
【主要测评要素】解决问题能力
【出题思路】通过考生对上述问题提出合理化的整改建议,考察考生的解决问题的能力
【评分参考】
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