竞聘单位正职面试题和参考答案（考官用）30套

目录：
1. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (1)
2. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (10)
3. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (11)
4. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (13)
5. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (14)
6. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (16)
7. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (17)
8. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (18)
9. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (19)
10. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (2)
11. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (20)
12. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (21)
13. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (22)
14. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (4)
15. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (5)
16. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (6)
17. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (7)
18. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (8)
19. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (9)
20. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (材料分析题) (1)
21. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (材料分析题) (2)
22. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (材料分析题) (3)
23. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (材料分析题) (4)
24. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (材料分析题) (5)
25. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案 (材料分析题)
26. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案（一）
27. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案（三）
28. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案（二）
29. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案（五）
30. 机关单位一把手竞聘面试题本和参考答案（四）

部分内容节选：
面试题和参考答案

1、作为一个领导，要掌握苛责和感情输入的良好运用。苛责过份，下属会认为你不近人情，缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩，感情输入得过份，会使你显得比较软弱，缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若惘闻。那么如何才能把握好这个度呢？
参考答案：要记住赞扬是必要而且有效的。哪怕是下属只是有了一点小小的进步，也不要忘记对他表示你的赞扬和认可
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小张是一家大型企业的产品设计部经理，人虽然不算聪明机灵，但富有民主与进取精神，而且愿意听取手下人的意见。在开始下个季度生产之前，显然需要对一个关键产品进行重新设计，于是他要求下属三个团队的领导提交新的设计方案，并要求他们召集团队成员，讨论得出最佳设计方案。但是，小张并不想自作主张从团队方案中挑选自已认为最佳的方案，因为他还不是一个真正够格的方案设计者，而且小张希望百家争鸣、广泛交流。所以小张通知他们，在各自方案拟订以后，每个团队要将其方案交给其他两个团队传阅，在每个团队都有机会了解其他两个方案以后，三个团队的代表聚会协商，挑选出他们看中的最佳方案。这样就可以：（1）得到一个满意方案；（2）三个团队之间增进了相互之间的了解，并能相互沟通达成协议。
请你根据上述材料分析群体决策的利弊。
[参考答案]（1)有利方面：．能够集思广益，群策群力。集中更多、更全面的知识、技能和信息，为解决问题提供较多的处理意见和可供选择的决策方案。2群体成员在决策过程中，伴随着、、、、、、
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