面试问“期待薪资”的原因
很多人特别害怕这个问题，想说个高一点的薪酬，但生怕自己开口说出的薪酬超过HR预期，得不到这个机会；但报个低一点的薪酬吧，又怕公司明明愿意支付更高的薪酬，可因为自己报低了，就只按照低的薪酬给，那岂不是亏大了。
其实HR问你这个问题，只是怕你对薪酬的要求远远高于公司给这个岗位开的价格，因为那样你来了公司也呆不久。所以面对这个问题，明白自己的底线在哪里最重要。
比如你觉得年薪8万是自己的最低要求，如果低于这个要求，多好的工作你也不干，那你报出的薪酬，肯定不能低于这个数字；但到底比8万高多少呢，我的建议是比自己的底线上浮20%。
但报的时候注意技巧，不是直接报“我期待的薪酬是10万”，而是说：“综合我对市场行情的了解和对自身价值的评估，我觉得自己值得10万的年薪，但我很喜欢公司的文化，觉得自己与岗位很匹配，愿意在入职的第一年，只拿8万的年薪，给公司留足评估我的时间。”
这样一个可进可退的回答，既能体现自己的期待，又能展现诚意，还能为一年之后提出加薪埋下伏笔。
之所以建议报年薪，是因为各个公司的薪酬结构不同，有的公司平时工资低，其他奖金多；有的公司平时工资高，但没奖金。为了不被“每月到手”给骗了，最好的办法就是谈年薪
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