从设计实习生到---》设计总监(设计实习生阶段)
根据调查，从刚进入职场的设计新手进阶到叱咤风云的设计大师一般会经历八个阶段：设计实习生—设计助理—设计师—资深设计师—美术指导（项目主管）—资深美术主管（资深项目主管）—设计总监—BOSS，当然这不是每个设计者的必经之路，在这里我们只是举一个大的范例。
一、设计实习生。（拟月薪：0-1000元）
打开各大招聘网站，搜索“设计实习生”，会出现一大堆大同小异的岗位要求，我总结了一下，主要有以下三点：
1、辅助设计师完成设计工作；
2、参与项目设计流程，负责后期跟进；
3、熟练使用设计软件；
综合以上几点而言，实习阶段说白了就是一个学习和熟悉的过程。当你想要应聘一个设计岗位，最基本的要求就是有一定的设计软件基础，然后你需要对你自己的能力进行分析，你最擅长什么，你最拿手什么。你需要先整理一下你以往的设计作品，然后经过加工处理凸显出自己强项。如果觉得自己的强项尚不够明显，或者自己的设计基础不能够很好地胜任这份工作，你可以选择先去参加一些设计培训机构，在提高技能的同时还可以结交到同样爱好设计的朋友。在顺利进入一家公司做设计实习生之后，你就需要慢慢地去接触项目、熟悉项目运作流程，为以后的晋级之路做好准备。
就这个阶段个人能力要求，我总结了以下三点：
1、美术及设计类相关专业背景，学历最好大专以上；
2、有扎实的美术功底和独到的视觉表现力；
3、责任心强，性格开朗，吃苦耐劳，有良好的团队合作意识；
在这里，我想给实习生们几点建议：
1、不要怕做杂活，做累活，别把小事不当事，因为这会是你突飞猛进的时候。虽然你在面对巨大的工作压力的时候内心肯定会有一些抵触，但是你要明白人是需要用过困难来实现自我进步的，特别是在起步阶段。
2、在相对空闲的时候，不妨多多挖掘公司有什么“宝藏”，例如公司之前比较成功的设计案例，前辈们珍藏的设计类图书，杂志，专业类，非专业内书籍也可以借阅学习，相信没有一个领导会拒绝一个勤奋好学的职员。
3、尽量多结识设计前辈，你会在他们那里学习到很多宝贵的经验。
我也曾负责过几次公司实习生的招聘，就我而言，实习生的招聘，我不会看学历，也不会看简历，而会仔细了解应聘者的作品，推测其是否具有发展潜力。就拿今年下半年进入南都实习的xx来说，他并非设计类专业的学生，只是对设计抱有很强烈的热情，我看中了他这一点，在他刚进公司的时候，只会些设计软件的基础，设计理论也相对浅薄，我需要手把手地教他，从教PS快捷键开始。到如今，工作中很多事，我都可以放心地交给他去做，如此神速的进步不可能是一蹴而就，而是他自己持之以恒的结果。
段末，我想送几句话给即将毕业或刚步入职场的新人：勇于实践，勇于犯错，善于反思。
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