审计面试常问问题和答案

 

1、 请你自我介绍一下你自己？

我于2011年11月在xx会计师事务所工作至今，从事审计工作。5年的工作时间，参加大型国企、央企、私企审计总计218个。所涉及的领域主要有：电力、电网、水利、制造、建筑、地产等领域。多样的公司，丰富的领域使我开阔了视野，也让我学习了很多知识。除了专业知识，我熟悉Word、Excel办公，我希望我丰富的履历可以给贵公司与我带来一次合作的机会。
我想在新的起点、以新的姿态，展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩。

 

2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 

良好的沟通能力和气场

团队配合力

比较会自我排解

 

 

3、 你对加班的看法？ 

加班其实是在透支，
对员工而言，举个例子，我毕业那会，07年，朝九晚六，每天七个小时，每年还有400元的专业书籍购买报销额度，下班后，我读了大量的书，那几年是我技术积累最多的时候，后来整个行业变成了加班，看身边的应届生，哪有时间读书啊。
对于老板来说，透支自己的团队，无论输赢，都是培养一支原地踏步的队伍。

4、 为什么选择这个职务？ 

审计分为，国家审计，CPA审计，内部审计。前两种不是我们讨论的范围，单说内部审计，属于公司内部的员工，由于国家规定，要加强企业的内部控制建设，从企业本身进行规范。因此这属于早就在提倡，但是在国内却没有做出很大成效的东西。相比于CPA审计，不仅需要会计审计知识，还需要比较强的沟通能力和抗压能力，毕竟查出问题了，不能像CPA审计那样义正言辞的向客户说出来，责令必须改正，不改就撕票。你的客户是你的领导啊，所以在这一点上面，要注意人际关系。内部审计的待遇，要视企业对内审的重视程度来看，不同的公司待遇不同。但是既然有内审岗位，那么一般都是大型企业，待遇不会亏待你多少的。
由于CPA审计是作为外部人，因此很难在短时间对公司有全面的了解，而借助内审的工作可以极大节省时间和效力。规范和完善内审，是未来势在必行的趋势，也是完善公司治理的一个重要标志。因此，投身内部审计职业，可以说光明，但是前路也是荆棘丛生。

 

 

5、 你对薪资的要求？ 

“我目前不知道合理的薪酬价位是多少，您一定比我更有经验，请您来定吧，同时，我也愿意遵守公司关于薪资保密的制度；但是，如果两年后猎头来找我，让我产生了薪资不公平的感觉，我很可能因此考虑离开”

 

6、 在五年的时间内，你的职业规划？ 

总体上，我设计的路径是：审计→主管→经理→总监→顾问

五年内，我想通过财务记录，发现运营中的问题并加以解决。努力成为主管

 

 

7、 你朋友对你的评价？ 

学习主动性

责任心

沟通能力

乐观情绪，抗压能力

 

 

8、 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 

喜欢不喜欢，适合不适合都是比较偏主观感受的， 如果早上起来刷牙漱口，想着上班去就踌躇满志，计划今天早上干啥，哪些东西要追同事了，客户的那个问题需要怎么解决；下班了想着这件事我明天要怎么做，晚上要美美吃个火锅，就是喜欢这份工。
如果早上起来怨气冲天，想着草草草又要去开早会了不知说点啥，今天又到deadline了方案还没写完啥的，这个月业绩还没着落主管一定会骂人加扣钱；下班想着什么都不管不要听电话看电邮，不愿意和家人朋友分享工作，只想抱怨，今天又平平安安的赚了500块之类的，就是不喜欢这份工。
非常喜欢的工作和不适合的工作，这个感受真的是十万八千里。

 

9、 谈谈你对跳槽的看法？ 

1、普通士不能清楚知道自己要什么。2、牛人定好目标后，就朝着目标走，遇到难题，就想办法解决，而失败人士会因为遇到问题换新的目标。

一般要换工作，要么是对薪资不满意，要么就是发展空间受限。少有人是因为觉得行业发展不行，如果你真的有这样的商业远见，那有潜力去创业。

对薪资不满意，如果新的工作能double，可以考虑。但必须想清楚，新的工作是否靠谱，毕竟你要的不是几个月的涨薪。

对发展不满意，如果对方给你管理的机会，是个好机会。大多混的好的，都是走管理路线。当然，如果你是技术人才，精于研究专业领域，可以在单一模块潜心研究臻至化境。

 

 

 

10、      假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 

其实看事情可以换个角度，如果觉得自己的身边的人都不顺眼，或者排挤你，你可以看看自己的身上是否充斥着让人不太舒服的感觉，通常情况下别人不可能无缘无故的讨厌你。可以尽量多在工作方面出力，如果想和身边的同事搞好关系，可以尝试帮忙他们做一些事情.换个角度看问题吧～身边的同事真的是像你这样么，如果真的令人讨厌，那为什么他们还可以跟别人相处的怎么好呢？心态很重要！还有就是努力工作～靠实力～虽然很多人说职场水很深，但我觉得你真的能力过人的话，是不会被埋没的

 

 

12、你还有什么问题要问吗？  

咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？