国企会计主管竞聘面试题2套和专业题19问及答案

国企会计主管竞聘面试题2套和专业题19问及答案
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、胜任能力素质评估要素库和评价表
三、国企会计主管竞聘面试题及答案（专业题19问）
第一题：请你结合实际，谈谈公司的会计内控管理工作还存在哪些薄弱环节，财务部门应采取哪些措施，全面加强会计内控管理工作。
第二题：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高会计集中核算信息质量的举措？
第三题：加强会计人员诚信建设是是社会主义精神文明建设的重要组成部分。作为一名会计主管，你对抓好会计人员诚信建设有什么打算？
第四题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第五题：随着经济飞速发展，对财务会计提出了更高的要求，财务会计向管理会计方向转型成为必然。作为一名会计主管，请你结合实际谈谈向管理会计方向转型的认识和打算。
第六题：如果竞聘上岗成功，你将会有哪些提高会计人员整体工作绩效的举措？
第七题：对于应收账款管理,你能给带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第八题：未来在团队管理时，你将采取哪些方式，鼓励会计人员的成长和发展，为公司未来发展培养所需人才？
第九题：随着经济的发展，国有企业的资产规模不断扩大，需要管理的资金增加，对国有企业的财务管理提出了更高的要求。会计管理工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。
第十题：会计集中核算可以有效提高财务管理水平，达到降本增效的目的，增强公司的核心竞争力。请你结合实际谈一谈，当前实行会计集中核算应重点做好哪些方面的工作？
第十一题：假如你走上会计主管岗位后，发现会计工作中存在原始材料失真、上报材料的核算基础资料有差别，甚至出现伪造发票问题。你打算如何扭转这一局面？
第十二题：一些人认为，当前普遍存在会计业务工作难以量化，会计人员的绩效考核标准不清晰，难以开展考核工作的问题。你认为应当如何切实有效地解决这一问题？
第十三题：公司制定的预算常出现较大的预算误差，影响预算的实效性，你认为应该怎样解决为好？
第十四题：假如你竞争上岗成为分管财务的负责人，你对进一步提高预算管理水平有何想法或打算？
第十五题：加强会计核算管理是会计主管的主要工作职责。你到岗后，在实际工作中应如何做到这一条?
第十六题：固定资产账目核算是会计核算中的主要内容。请你结合实际谈一谈，当前固定资产账目核算应重点做好哪些方面的工作？
第十七题：公司在制定一些会计核算管理相关制度时，通常只是形式主义，员工并不配合。对此，你认为有什么解决措施？
第十八题：调查发现，部分国有企业对资金的利用没有做好规划，资金筹集与运用没有很好对接，资金闲置现象较多。你认为，应当如何解决这个问题？
第十九题：公司拟推行会计档案电子化，由你负责推进，你会怎么开展该项工作？
部分内容节选：
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
十五、 有的公司强调工作条件和劳动报酬的激励作用，有的单位强调成就感、认同感、责任感的激励作用。请结合你工作的实际经验，谈一谈你对激励的理解。
评价要素：组织建设 责任心 进取心   
答题参考思路： 
1、 两者都很重要，解决不当都会导致员工的不满； 
2、 两者都有不足，都有片面性，在组织中两者是相辅相成的；  
3、 根据公司的具体情况确定。 
评分参考标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现好者得高分。  
1、 分析原因深刻、全面；  
2、 能够结合自己的经历和从事的工作，正确辨析两者之间的关系。 
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